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关于不懂珍惜的伤感句子 　　人生的悲伤是你赶上了一个对你很重要的人，你会发明，永远不要说再见.当你仍然可以或许接管，跟着岁月更加的珍惜，不是他。 　　爱情就像烟花的绽放，再美丽也是一瞬间的华彩。 　　如果有一天，我死了，那我一定是化成了风，永远陪在你身边! 　　如果你注定不能给予我期待的回应，那么我们还是保持在安全的距离之外吧! 　　那些伤太美，使我不肯放下，以至于微笑也那么疼! 　　我们所过的每一天并不是那么理所当然的，不懂得珍惜身边的事，真的是很愚蠢。 　　我们的生活有太多无奈，我们无法改变，也无力去改变，更糟的是，我们失去了改变的想法。 　　我老是以为不想再伤害其他人，因为以前伤害太多人，自己学乖了，懂得如何处理，懂得如何照顾其他人，但结果，原来伤害人的方法可以千变万化，精彩到连自己伤害了人都不知道。 　　说谎就像是肿瘤一样，有良性与恶性之分。 　　世界上没有任何东西可以永恒。如果它流动，它就流走;如果它存著，它就干涸;如果它生长，它就慢慢凋零。 　　如果真是有那么多灵丹妙药，可能人命又不会这矜贵的了。 　　如果，不幸福，如果，不快乐，那就放手吧;如果，舍不得放不下，那就痛苦吧。 　　人生最遗憾的，莫过于，轻易地放弃了不该放弃的，固执地，坚持了不该坚持的。 　　人生难免有点荒谬，不过千万别把这些荒谬看成结论，其实只是一个起点而已。 　　人都有个通病，就是太自我，而忽略了身边的事;也因为人太自我，有时候会把很多事变成死结，越缠越紧。 　　其实一件事情对或错，也许我们太早下判断，时间久了再回头看，也许那件事也会不一样。 　　没有谁对不起谁，只有谁不懂得珍惜谁。 　　没有爱情的人生是什么?是没有黎明的长夜。 　　没有爱情的人生叫受罪。 　　爱是会耗尽的，是你，连熬煎也是一种幸福最初的恋爱是最好的，不要铺张爱情，永远不要说你不再爱他，感情，牵手只是一场浪漫，就在也回不来了!那些曾经的理睬，既然爱，他是你的一切。 　　爱情不是在明月之下闲散。 　　爱过今后风轻云淡;当手中的花瓣雨后风干。 　　不要轻易说爱，许下的承诺就是欠下的债! 　　带著一根烟，浪迹天涯。 　　当眼泪流下来，才知道，分开也是另一种明白。 　　多年以后，当我又开始回忆那些失去的人或事时。我一定会豁达的抿着嘴微笑。微笑着回忆一切，包括你，包括曾经迷失过自我的自己。 　　多谢你的绝情，让我学会死心。 　　分手后不可以做朋友，因为彼此伤害过，不可以做敌人，因为彼此深爱过，所以我们变成了最熟悉的陌生人。 　　回家的路上我哭了，眼泪再一次崩溃了，无能为力这样走着，再也不敢骄傲奢求了。我还能够说些什么，我还能够做些什么?我好希望你会听见， 因为爱你我让你走了。 　　淋过雨的空气， 疲倦了的伤心，我记忆里的童话已经慢慢的融化。 　　某天起，好像跟你没那么好了，见面少了，电话也少了;孤单的时候，忍住没找你。我亲爱的朋友，并不是你做了什么，而是我的故事变复杂了，有些话不知道从何说起，不如不说;有些秘密只能藏在心底，独自承担。不想对你说谎，更害怕你痛心的责备，于是只好假装忘了你。其实，你一直在我心里。 　　生活中有很多东西，不是得到就是失去。也许我失去的很多，但必有所得! 　　活着的意义，不是说：对不起，而是说：没关系。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇