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关于失恋分手伤感句子 　　失恋分手伤感句子 　　1、单纯的脸庞却拥有着一双看透世事的眼睛。 　　2、失去平衡能力的爱情，是找不到满意归宿的。 　　3、一次又一次的绝望，换来的依旧是不变的心痛。 　　4、我像一个囚犯，困在了你给的回忆里。 　　5、彼此伤害，越走越远，最终回不到原点。 　　6、天空一样蔚蓝，却换了多少云彩。 　　7、希望是火，失望是烟，生活就是一边点火一边冒烟。 　　8、我像一个囚犯，困在了你给的回忆里。 　　9、如同牵线的木偶，所谓的快乐就是嘴角上扬的弧度。 　　10、希望是火，失望是烟，生活就是一边点火一边冒烟。 　　11、我胖的唯一原因，是太小的身体容纳不下了我爆满的性格。 　　12、他的新欢旧爱从来都不是我，我的旧爱却一直都是他。 　　13、最幸福的时光，是你给予的那些陪伴和一生相随的许诺。 　　14、是现实抛弃幻想，还是幻想追忆现实。 　　15、最幸福的时光，是你给予的那些陪伴和一生相随的许诺。 　　16、我们就像硬币的两面，不分开，却永远不会在一起。 　　17、脸上的快乐其实是虚伪的，内心的悲伤才会是真的。 　　18、固执的我，总是把自己想象的那么坚强 　　19、失去平衡能力的爱情，是找不到满意归宿的 　　20、他的新欢旧爱从来都不是我，我的旧爱却一直都是他。 　　21、不想做你生命里的插曲，只想做你生命里最完美的结局 　　22、沉默支撑绕过狼狈，搁浅了你我。 　　23、生活中本来没有时尚╄rarr;模仿德人多了乜就成了时尚。 　　24、将思念留给自己，因为怕你伤心。╮ 　　25、话刻骨铭心DE伤感签名梦里淡然的笑为你湿的眼角 　　26、一次又一次的绝望，换来的依旧是不变的心痛。 　　27、多么美妙的生活，值得我们好好珍惜。 　　28、如果再次见到你时仍有心疼的泪水如果等待已久的相逢疼有心痛的泪水 　　29、天气太热，刚在路上遇到一个陌生人，相视一笑，熟了。 　　30、只要相信就会有奇迹，哪怕记忆消失了，但爱情一定会留下。 　　31、幸福的因子飘散在你们左右，躲在角落的我除了流着泪祝福，还能做些什么。 　　32、我胖的唯一原因，是太小的身体容纳不下了我爆满的性格。 　　33、其实、幸福她只是想你给她而已。 　　34、单纯的脸庞却拥有着一双看透世事的眼睛。 　　35、是现实抛弃幻想，还是幻想追忆现实。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各