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关于知识的优美句子 　　1、勤动笔墨勤看书。 　　2、书是逆境中的慰藉。 　　3、世界上最壮丽的宫殿是藏书最多的图书馆。 　　4、书都读得来的人，还怕有什么做不来的。 　　5、再高深的学问也是从字母学起的。 　　6、高尚的语言包含着真诚的动机。 　　7、最淡的墨水也胜过最强的记忆。 　　8、在学习中取得知识，在战斗中取得勇敢。 　　9、作者不一定能写到老，但是他一定应该学到老。 　　10、语言是心灵和文化教养的反映。 　　11、光阴给我们经验，读书给我们知识。 　　12、一个人的度量是一种精神力量，是一股强大的文明力量。 　　13、读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。 　　14、读书越多，越感到腹中空虚。 　　15、知识好像砂石下的泉水，掘得越深，泉水越清。 　　16、勤学和知识是一对最美的情人。 　　17、学习不但意味着接受新知识，同时还要修正错误乃至对错误的认识。 　　18、学到很多东西的决窍，就是一下子不要学很多的东西。 　　19、成功的科学家往往是兴趣广泛的人，他们的独创精神来自他们的博学。 　　20、精神能补物质的不足。 　　21、知识上的富有可以享受心灵上的满足。 　　22、写十卷书要比实际行动打下基础容易得多。 　　23、年轻时读书就像迎着朝阳走路。 　　24、不断认识自己的无知是人类获得智慧的表现。 　　25、每一本书都是一个用黑字印在白纸上的灵魂，只要我的眼睛、我的理智接触了它，它就活起来了。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经