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关于艺术的励志名言 　　关于艺术的励志名言 　　在艺术作品中，最富有意义的部分即是技巧以外的个性。 林语堂，小说家、散文家 　　艺术家是美的事物的创造者。 郁达夫，作家 　　艺术是精神和物质的奋斗。 宗白华，美学家 　　简洁是艺术性的第一个条件。 陀思妥耶夫斯基，俄国作家 　　艺术不是技艺，它是艺术家体验了的感情的传达。 列夫.托尔斯泰，俄国文学家 　　艺术的敌人就是不学无术。 塞.约翰逊，英国作家 　　艺术的基础存在于道德的人格。 罗斯金，英国作家 　　伟大的艺术从来就是最富于装饰价值的。 毛姆，英国作家、文艺评论家 　　艺术与科学既不同而又互相关联;它们在审美的方面交会。 　　克罗齐，意大利哲学家、美学家 　　人们最高精神的连锁是文学，使无数弱小的心团结而为大心，是文学独具有力量。文学能揭穿黑暗，迎接光明，使人们抛弃卑鄙和浅薄，趋向高尚和精深。叶圣陶 　　在艺术作品中，最富有意义的部分即是技巧以外的个性。林语堂 　　艺术是精神和物质的奋斗。宗白华 　　艺术应当担负起哺育思想的责任。白朗宁 　　艺术并不超越大自然，不过会使大自然更美化。塞万提斯 　　耳朵听到的旋律是美妙的，但是，听不到的旋律更美妙。罗根 　　美是艺术的目的和推动力。冈察洛夫 　　艺术是发扬生命的，死神所在的地方就没有艺术。罗曼罗兰 　　除了艺术之外，没有更妥善的逃世之方;而要与世界联系，也没有一种方法比艺术谩)ぉじ?德 　　艺术的伟大意义，基本上在于它能显示人的真正感情、内心生活的奥秘和热情的世界。罗曼罗兰 　　韵律有一种魔力，它甚至会使我们相信我们怀有最崇高的感情。歌德 　　艺术是高尚情操的宣泄。穆尔 　　艺术家是美的事物的创造者。郁达夫 　　任何美的艺术品都不可能没有一点小小的瑕疵，但真正的美却一定能够掩盖这些小小的瑕疵。迦迪那 　　每当一位艺术家逝去，人类的一些幻想也随之而逝。罗斯福 　　音乐是人生的艺术。施特劳斯 　　音乐是空气的诗歌。保罗 　　音乐是耳朵的眼睛。谚语 　　艺术乃德行的宝库。巴尔扎克 　　如果没有音乐，生活就是一个错误。尼采 　　许多年轻人在学习音乐时学会了爱。莱杰 　　领悟音乐的人，能从一切世俗的烦恼中超脱出来。贝多芬 　　诗是寄寓于文字中的音乐，而音乐则是声韵中的诗。福莱 　　话语尽，音乐始。海涅 　　音乐是唯一可以纵情而不会损害道德和宗教观念的享受。爱迪生 　　为艺术而艺术，不会比为喝酒而喝酒更有意义。毛姆 　　简洁是艺术性的第一个条件。陀思妥耶夫斯基 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公