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工程安全生产责任协议书 　　甲方： 　　乙方： 　　为了加强承发包工程和临时工的安全管理，深入贯彻安全第一，预防为主、综合治理安全生产方针，保证人身、设备安全，确保 期间甲方发包给乙方的工程和临时工作顺利进行。根据国家有关法律规定，经甲乙双方平等协商、意见一致，自愿签订如下安全生产协议，并作为工程外包合同的必要补充条件： 　　第一条：甲乙双方必须认真贯彻执行国家制定的安全生产政策、法律、法规。 　　第二条：甲方承担的安全责任、权利; 　　(一) 甲方有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案; 　　(二) 甲方管理人员有权制止乙方人员违纪作业，并按规定给予处罚; 　　(三) 甲方有权对安全意识差、不听安全生产指挥的乙方人员责令退场。 　　第三条：乙方的责任、权利; 　　(一) 乙方是外包工程、临时工作的安全生产的直接责任人，必须严格执行甲方的有关安全生产的规定、制度; 　　(二) 乙方负责为所有乙方工作人员办理医疗及工伤社会保险，并根据需要为从事高度危险工作的人员购买适当的人身意外伤害保险，在施工过程中如发生人身伤亡事故，由乙方承担全部负责; 　　(三) 乙方应对工作现场的行为完全负责，乙方工作人员不得违章作业，冒险作业，不能疲劳作业，并按规定做好保护工作; 　　(四) 乙方在工程现场人员必须有配备齐全的安全防护用品，不能满足安全工程需要时，人员不得进入工程现场。 　　第四条：乙方工作人员必须严格遵守和服从现场安全规定及安全管理，在施工现场必须做到： 　　(一) 高空悬空作业必须系好安全带; 　　(二) 班前不得喝酒，在禁止吸烟的区域不得吸烟; 　　(三) 现场内不得赤脚，不得穿拖鞋、高跟鞋，高空作业不得穿皮鞋和带钉易滑鞋; 　　(四) 未经甲方施工负责人批准，不得随便拆除已架设的安全防护设施及安全装置和安全标牌; 　　(五) 不得私自乱接乱拉电线，保护工地上临时用电电缆及配电箱的完好，不得用材料、工具等压砸电缆电线，确保用电安全; 　　(六) 不得在工程现场烧火; 　　(七) 不得从高处向下抛扔任何物资、材料，堆放时不得超过支撑限重的70%; 　　(八) 不得在高处临边一米范围内堆放活动材料; 　　(九) 不得在操作面上及高处临边竖立放置工具和线材; 　　(十) 使用电动工具，必须按操作规程和说明书要求正确佩戴防护用品; 　　(十一) 施工过程中必须严格遵守安全操作规程。 　　第五条：安全责任 　　(一) 本协议约定期间 由于乙方造成安全事故的，乙方负全部责任，并由乙方承担造成的经济损失和刑事责任; 　　(二) 本协议约定期间如因乙方或乙方工作人员过错给甲方造成损失，由乙方负责向甲方赔偿，甲方有权直接从乙方工程款中将相关损失赔偿款进行抵扣。 　　第六条：本协议自签订之日起生效，一式四份，甲乙双方各二份。 　　甲方： (签章) 乙方： (签章) 　　甲方施工负责人(签章)： 乙方负责人(签章)： 　　年 月 日 年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每