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带成长的名人名言大全 　　关于成长的名人名言 　　1、假设灵魂仍能研究和学习，那末没有什么比老年的空闲更快乐了空闲存于善良的行动，人类藉着它才能在道德上、智能上与精神上取得成长。西赛罗 　　2、环境影响人的成长，但它实在不排挤意志的自由表现。车尔尼雪夫斯基 　　3、聪明与年龄一起成长。 　　4、成功之花，人们往往惊羡它现时的明艳，然而当初，它的芽儿却浸透了奋斗的泪泉，洒满了牺牲的血雨。冰心 　　5、才华总是通过独立的(精神上的)活动才能成长起来的。车尔尼雪夫斯基 　　6、青年时期是豁达的时期，应该利用这个时期养成自己豁达的性格。 (英)罗素 　　7、人的空想是没有止境的，儿童的空想更是一望无际。由于孩子的心灵比成人的心灵更加秘密，儿童的心灵是一尘不染的，而被生活所磨炼出来的成长，心灵深处却明显存在着这类纤尘的污痕。高尔基 　　8、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。列夫托尔斯泰 　　9、人类经常少年老成，青年迷茫，中年喜欢将他人的成绩与自己相比较，因此觉得受挫，好不轻易活到老年还是一个没有成长的笨孩子。我们一直粗糙的活着，而人的一生，便也这样过往了。三毛 　　10、任何新生事物在开始时都不过是一株幼苗，一切新生事物之宝贵，就由于在这新生的幼苗中，有无穷的活力在成长，成长为伟人成长为气力。周恩来 　　11、少年易学老难成，一寸光阴不可轻。 朱熹 《偶成》 　　12、盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人 。陶渊明 　　13、我们的青年是一种正在不断成长，不断上升的气力，他们的使命是根据历史的逻辑来创造新的生活方式和生活条件。高尔基 　　14、我们在变化中成长。假设你拒尽了变化，你就拒尽了新的美丽和新的机遇。 　　15、要是每一个孩子的诗情画意都能得到人们的欣赏鼓励，从而取得健康的成长，那末，世界将近不愁成为一个富于诗情画意的世界。殷庆功 　　16、业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。 韩愈《进学解》 　　17、青年的敏感和独创精神，一经与成熟科学家丰富的知识和经验相结合，就能相得益彰。贝弗里奇 　　18、莫等闲，白了少年头，空悲切。岳飞 《满江红》 　　19、教育者应当深入了解正在成长的人的心灵只有在自己全部教育生涯中不断地研究学生的心理，加深自己的心理学知识，才能够成为教育工作的真实的能手。苏霍姆林斯基 　　20、假设你担心年轻的一代会变成什么，答案是他们会继续成长，并且开始耽忧更年轻的一代。罗杰艾伦 　　关于逆境中成长的励志名言 　　1、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧! 　　2、人格的完善是本，财富的确立是末。 　　3、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 　　4、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。 　　5、人之所以能，是相信能。 　　6、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 　　7、没有天生的信心，只有不断培养的信心。 　　8、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。 　　9、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。 　　10、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部