幼儿园捐款倡议书范本 .docVIP

幼儿园捐款倡议书范本 　　幼儿园捐款倡议书亲爱的隆泰贝贝幼儿园的小朋友，家长，为响应各级政府为灾区捐款，共度难关的号召，特发出以上倡议，我隆泰贝贝幼儿园联合隆泰房地产，恒泰物业公司等业务友好单位联合发起了情系玉树，大爱无疆--大型爱心捐助义卖活动，时间为xx年4月24日(本周六)上午9：3-12：，位置在东湖公园东广场(和平鸽广场)，活动分为两项，第一项爱心捐款仪式，第二项爱心义卖活动，届时，敬请各位小朋友，家长们将家内闲置的，又继续使用价值的物品，带到现场进行义卖，发起方会将筹集的捐款和义卖金全部通过泰安市慈善总会捐往青海玉树灾区。 　　这次爱心义卖活动，是对我们的宝宝最为生动的一次爱心教育课，让他们从中感受到祖国大家庭的温暖，每一个人都必须树立责任感，要有爱心，知道奉献，懂得感恩。敬请各位家长带宝宝参与其中，体验奉献的快乐，祖国的伟大，人民的伟大。 　　幼儿园爱心捐款倡议书 　　尊敬的家长亲爱的小朋友们： 　　你们好! 　　拥有健康和快乐是我们每个人的梦想。当我们正欢欢喜喜和家人团聚的时候，我们幼儿园大大三班xxxx小朋友一家却沉浸于忧愁苦闷当中，他的母亲不幸的患上了乳腺癌。他的父亲是一位朴实勤劳的农民。两个姐姐，一个脑瘫，一个还在上小学。母亲患病，对这个贫困的家庭来说，更是雪上加霜。如今，他的父亲要照顾他的母亲，家里的活没人干，为了给母亲治病，父母变卖了家里能卖的东西，可是相对高额的医疗费用来说，那也只能是杯水车薪。 　　众人拾柴火焰高在此，我们呼吁，各位家长和小朋友，发扬一方有难，八方支援的优良传统，为xxx小朋友一家献爱心，在能力所及的范围内，慷慨解囊，少抽一包香烟，少吃一点儿零食，少买一样玩具，也许你的点滴付出却能改变他的命运，能给他带来些许快乐，使他也能和我们一样茁壮的成长，和我们一起走向美好的明天! 　　最后祝愿xxx的母亲早日康复，也祝愿所有的小朋友健康成长家庭幸福! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考