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人力资源培训之 职位说明书 第 * 页 标题栏设计 封底设计 过渡页设计 目录页设计 Contents Page 目录页 * 封面设计 人力资源咨询之—— 岗位说明书填写方法培训 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 岗位说明书设计流程 -*- 岗位核查 岗位说明书填写培训 岗位说明书填写、收集 培训（审编组） 审编组复审 sense重审 人力资源部 sense 在岗人员 在岗人员 人力资源部 sense 审编组 审编组 sense 周五（3月14日）之前 周六（3月15日）下午，30分钟 周四（3月20日）前填写完 周五（3月21日）收集 周六（3月22日），45分钟 周四（3月27日）前 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职位说明书的作用 -*- 为招聘、录用员工提供依据 确定岗位的任职条件岗位说明书将作为签订劳动合同的附件 对员工进行目标管理 岗位说明书是给员工下达目标的凭证依据岗位说明书可清晰设计目标 是绩效考核的基本依据 岗位说明书确定了岗位职责 岗位说明书确定了职责范围 岗位说明书确定了考核内容 为企业制定薪酬政策提供依据 员工教育与培训的依据 为员工晋升与开发提供依据 标明了直接上级和下级，间接描绘了员工的晋升通道 为公司员工培养的选择提供了依据 通过岗位职责和工作重要程度为制定薪酬提供依据 明确了岗位所需要的基本技能和知识，成为员工培训的依据 职位说明书的作用 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 01 基本资料 03 职位权力 05 任职资格 06 关键业绩指标 02 职位责任 04 工作关系 岗位说明书内容 -*- 岗位说明书模版 岗位说明书内容 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 基本资料 基本资料 岗位名称 所在部门 直接上级 所辖人数 人力资源部部长 人力资源部 行政副总 2 岗位编号 岗位定员 直接下级 岗位分析日期 薪酬管理专员、绩效培训专员 2008年3月15日 -*- 人力资源部统一填写 填写注意事项： 岗位名称：填写你所在岗位位的名称全称，如：人力资源部部长岗、资产管理岗 所在部门：填写你所在部门的全称，如：人力资源部、财务部 直接上级：填写直接领导岗位名称，如果有多个直接领导也要填写全 直接下级：填写直接下级岗位名称 “岗位编号”由公司人力资源部统一编号填写； “所辖人数”请填写数量； “岗位分析日期”格式如“2008年3月15日” 基本资料 职位权力 任职资格 职位责任 工作关系 关键业绩指标 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职位责任 职位责任 职 责 一 职 责 二 职 责 三 职责表述：制定公司人力资源规划和部门工作计划 工作 任务 职责表述：负责公司人力资源管理各项管理制度的制定、完善及组织实施 工作 任务 职责表述：…… 工作 任务 根据公司发展战略制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设 根据公司发展计划来制定本部门的年度和月度工作计划 组织实施本部门的工作计划 根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序 …… …… …… …… 工作时间百分比：25 % 工作时间百分比：25 % 工作时间百分比：25 % -*- 说明： 1、把职责归类，再填写具体内容 2、职责与内容要相符 3、就每项职责估计出大概时间比例 4、表格若预留不够，可自行添加 基本资料 职位权力 任职资格 职位责任 工作关系 关键业绩指标 Evaluation only. Created with Aspos