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浅析新形势下电力企业离退休管理工作 　　【摘要】随着电力企业的不断发展，电力职工结构逐渐趋于老龄化，一定程度上加重了电力企业离退休管理工作的负担。同时，随着国有企业改革的深入推进，以及市场竞争的日趋激烈，离退休管理工作的难度也有所增加。因此，本文从电力企业离退休管理工作所面临的新形势出发，分析其目前存在的一些问题，进一步讨论改善离退休管理工作的具体方法和创新措施,使离退休人员老有所为，安度晚年。 　　【关键词】电力企业，离退休管理 　　中图分类号：F407.61 文献标识码：A 文章编号： 　　 　　电力企业作为国有企业,在长期发展过程中积累了庞大的离退休人员群,其管理工作关乎整个电力企业职工队伍的稳定和在职职工的工作积极性，做好离退休人员的管理工作对于电力企业的发展来说意义重大。新时期，面对电力企业的深入改革，如何做好离退休人员的管理服务工作，是关乎电力企业持续长足发展的一项重要工作一道难题。 　　电力企业离退休管理工作面临的新形势 　　随着中国共产党第十八次全国代表大会的胜利闭幕，我国各项事业的发展进入一个新的时期，电力企业离退休管理工作也将面临新的形势。 　　1. 电力企业职工结构逐渐老龄化。 　　目前，我国已经进入老龄化快速发展时期。截止2011年底，60岁及以上人口已达到1.85亿人，老龄化水平为13.7%，其中80岁以上高龄人口已达2000万，约占老年人口10.8%。据全国人口普查资料计算，我国人口平均预期寿命超过74岁，高龄化程度逐渐加重，且空巢化比重逐渐加大。电力企业作为老国企，历史久，框架大，职工多。离退休人员逐年增多，且增加的速度也呈上升趋势。因此，应对职工结构老龄化的特点，加强离退休管理工作，是新时期电力企业面临的一个严峻挑战和一项重要而紧迫的任务。 　　2．党和国家对离退休工作更加重视。 　　党的十七大以来的五年，是全国离退休工作全面发展时期。新的进程中，党和国家从政治上、思想上、生活上、精神上全面加强离退休工作的投入和支持，努力让老同志共享发展成果，不断为老同志老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件，推动全社会形成尊重、学习、关心、爱护老同志的良好氛围。这些工作成果也在近日胜利闭幕的党的十八次大会中有所体现。同时，习近平等中央领导同志对离退休干部工作提出了许多新指示、新要求，充分体现了新时期党和国家对离退休工作的重视。 　　3．电力企业党政领导对离退休老同志更加关心。 　　电力企业坚持贯彻落实中央关于离退休管理工作的方针政策，把尊重老同志、服务老同志、关心老同志的指示精神和要求放到日常工作日程中，采取有效措施，努力让老同志的物质、精神生活越来越好、越来越丰富。各电力企业党政领导对离退休工作的高度重视，对离退休老同志的关心爱护，为行业开展离退休管理工作营造了良好的环境，提供了难得的机遇。 　　4．电力企业所面临的离退休工作任务更加艰巨。 　　就目前电力企业离退休工作的开展来看，总体形势是好的，获得大多数老同志的满意。但是，随着时间推移，离退休人员数量不断增多，其管理任务将更加繁重。同时，在世情国情党情深刻变化的大背景下，离退休人员队伍也出现了许多新情况新问题，呈现出人员结构、思想状况、利益需求、生活方式等日趋多样化的新特点，给离退休工作带来了新的挑战。 　　电力企业离退休管理工作中存在的新问题 　　在当前形势下,我国电力企业离退休管理工作出现了以下新问题: 　　1.由于体制改革的原因,我国电力企业离退休人员管理工作普遍存在着资金上的困难，再者有部分相关人员对离退休工作缺乏正确的思想认识,对离退休管理工作的重要性认识不足,仅仅将其视为企业一项额外的经济负担,而缺乏必要的资金投入,致使离退休管理部门工作开展不顺,直接影响着离退休管理人员服务的积极性和主动性。 　　2.由于电力企业遍布全国，地域性差异比较大，因此很难制定统一的离退休管理制度标准和监督考核机制,难以进一步建立完善的电力企业离退休管理服务体系,影响离退休管理工作的全面开展。 　　3.部分电力企业离退休管理工作人员对离退休管理工作的认识不够。例如，缺乏一定的工作素养和管理知识；在工作中习惯僵化的照搬上级领导的指示，工作方式上缺少改革创新；与老同志在沟通上缺乏耐心、细心、爱心缺乏在情感上的交流，无法准确理解离退休老同志的精神需求和生活需求。与电力企业其他工作相比，离退休管理工作更加需要及时、灵活、创新的工作方式，为老同志排忧解难，为老同志释疑解惑，为老同志安享晚年共享改革成果提供切实保障。 　　电力企业离退休管理工作新思路 　　当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。推动科学发展、促进社会和谐，加强党的先进性建设和纯洁