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浅谈建筑企业如何提高党建科学化水平 　　摘要:胡锦涛同志在十八大报告中指出：“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。这是中国共产党对自身建设认识上的又一次飞跃，是对形势发展、事业开拓、人民期待的积极回应。本文作者根据多年工作经验，结合行业特点和企业自身经营管理状况，提出了从多方面入手，狠抓党建工作，努力提高企业党建科学化水平。 　　关键词:建筑企业；提高；党建；科学化 　　作为扬州市建国后最早组建党委、目前党员最多的建筑企业，在实践中，我们的主要做法是结合建筑行业的特点和企业经营管理具体情况，从如下方面入手，努力提高建筑企业党建科学化水平： 　　坚持实践是检验真理的唯一标准，结合行业特点不断创新企业党建工作形式。 　　 实践标准是提高党建科学化水平的思想基础。多年来，我们坚持将党建工作融入到企业日常经营管理之中，通过发挥党组织的思想政治工作优势，为企业各项经济管理目标的顺利实现提供可靠保障。 　　1、将党建工作融入学习型企业建设。 　　一方面，党委大力营造崇尚学习的浓厚氛围，使党员的能力、素养不断提升，先锋模范作用充分发挥，企业两级党组织的创造力、凝聚力、战斗力得到了不断增强。 　　另一方面，我们结合建筑行业特点，建立了脱产培训与在岗学习相结合、资质培训与技能教育相结合、学历深造与实践培养相结合、企业送培与自我学习相结合等多层次、多渠道的员工素质培训体系；以项目部为“团队学习”的重中之重，普遍成立攻关小组，落实挂钩奖励、提供科研经费，广泛激发业务骨干的学习热情，为打造企业核心竞争力夯实了基础；结合企业发展战略制订各类人才的中长期培训计划，并重点培养专业带头人等领军人物；建立了企业科协，定期总结、交流、推广优秀技术成果，不断推动企业生产力水平的提高；持之以恒地开展各类专业资格、特殊工种培训工作，专业员工持证上岗率、中高级技工比例等始终位居全市同行前茅。高度重视农民工的教育培训工作，在全市建筑行业中率先建立了“农民工学校”，并在各重点项目设立分校，较好地强化了一线员工教培工作，为企业的健康、和谐发展提供了保证；定期与市局联办农民工操作技能竞赛，不断吸收优秀操作能手进入企业核心劳务层，从而较好地促进了一线农民工自觉自愿地学习、提高自身岗位素质。 　　 2、将党建工作融入生产管理。 　　我们结合各基层单位、各区域市场的经营管理实际，紧密围绕每年集团“两会”（股东会、职代会会议）精神的贯彻和年度主要经营管理指标的下达，有针对性地进行宣传发动和思想教育工作，帮助相关基层单位明晰工作重点、理清工作思路，排查发展障碍、解决具体困难，从而及时点燃了广大员工的创业激情，坚定了他们的发展信心，为企业各项工作目标的顺利完成奠定了重要的思想基础。 　　3、将党建工作融入精品创建。 　　根据建筑行业的特点，多年来，我们始终坚持将质量品牌作为企业生存发展的第一要素，并注重通过发挥党员的岗位示范作用，不断推动企业质量标准化作业水平。与此同时，我们还创新思想政治工作手段，聘请专家谱写了企歌《当代鲁班创奇迹》、《绿扬劲旅展雄风》，将企业质量理念融入歌词广泛传唱，让每位员工耳熟能详、时刻牢记。通过党员的带动和企业文化的熏陶，员工们的质量意识明显增强，在实际工作中，较好的摆正了质量与安全，质量与进度的关系，有效营造了人人关心质量的良好氛围，最终有力促进了企业经营工作的开展。 　　将党建工作融入安全教育。 　　我们始终把安全工作作为头等大事来抓，不断强化以人为本、安全至上的管理思想，加强施工现场安全管理工作。在安全教育上，我们根据单位工程的不同施工特点，不断改进教育方法，做到有针对性的学习安全规程和进行事故案例分析；在安全工作中，发动广大员工提建议、查隐患，堵漏洞，对企业的隐患排查、安全自检等项制度进行了有效补充。在党员活动中，我们把党员在安全生产发挥先锋模范作用作为重要内容，经常不断地开展党员身边无“三违”、党员争上安全放心岗等项活动，最终有力保证了企业的安全、稳定，和谐发展。二、坚持任人唯贤、德才兼备，以市场为舞台，不断创新干部队伍考核、管理模式。 　　干部队伍建设是提高党建科学化水平的首要环节。抓企业发展，重在抓干部队伍；抓干部队伍，重在抓考核机制。多年来，我们以任人唯贤、德才兼备为用人的基本前提，以生产经营一线为企业培养干部、锻炼人才的主要舞台，以有利于企业加速发展、品牌提升、资产增值为主要评判标准，不断创新干部队伍考核管理模式： 　　坚持党管干部、党管人才。 　　我们坚持德才兼备、以德为先的基本原则，把干部的“三德”考核放在首要位置，注重选拔任用那些责任心、使命感强，勇于开拓、善于创新、作风硬朗、实绩突出、群众公认的干部；坚持把生产经营一线作为培养干部的重要基地，以贡献排座次，以实