行政人事部考勤制度.doc

第一条?作息时间： 牧羊人家饭店员工上下班时间规定如下：1）?上午：9：30 -- 2：30　　下午：16：30--21：30 （管理层提前半小时到岗-否则视为迟到） 第二条?考勤管理： 1、考勤内容1)?上班时间已到而未到岗者，即为迟到。　　?2)?未到下班时间而提前离岗者，即为早退。　　?3)?工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。4)?迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工2、考勤须知1）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款按一分钟1元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。?2）迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月50%的奖金。 3）旷工 旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天 年累计5天 连续旷工3天 年累计7天 奖 金 25% 50% 75% 100% 扣年终各项奖金 除名 除名 4)?饭店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者， 第一次罚款10元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。3、考勤纪律1）?酒店实习部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。?2）?各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录），每月3?日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录3）?考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。4）上下班忘记签到，经主管证明签字有效；但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。　　?5）?不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或罚款处分。 6）?私自涂改考勤记录，给予记过处分 7）?考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。　9）?一线员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，年终奖励1000元。第三条?请假办法1、请假程序1）?员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。2）?请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。　　?3）?员工的正当请假理由：如子女、兄弟姊妹结婚、亲属丧亡等，应予以准假，不得以任何借口不予准假；员工请假理由的正当与否具体由各部门经理灵活掌握。4）?请假者必须将自己岗位事务交接给其他员工代理，并于请假单内注明，否则不予准假。5）?员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。 未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。6）?员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。7）?酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。?2、审批权限1）?员工请假，假期三天内部门经理核准，三天以上由人事部核准，六天以上由总经理审批。2）?主管、领班请假，假期三天以下天由部门经理核准， 3天以上报总经理批准。3）?经理级人员，假期一天内由分管副总核准，一天以上由总经理核准。4）?所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部门备案。5）?假期审批： ? 请假员工 请假天数 核?准?人 员工级 三天以内（含三天） 部门经理 三天－－六天 人事部 六天以上（含六天） 总经理 主管领班级 一天以内 部门经理 一天－－三天 行政总监 三天以上（含三天） 总经理 部门经理级 三天以内（含三天） 行政总监 三天以上 总经理 3、各种假期1）?法定假元旦?（1天）春节?（3天）妇女节(限女性)（0、5天）劳动节（3天）国庆节（3天） ※法定假日若适逢休息日，其隔日不予补假。※法定假日上班者，由部门日后按排休息；如因工作需要无法安排休息的，发放加班工资，法定假日加班工资按日工资的两倍计发。2）?事假：a）?因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。b）?员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。c）?事假待遇规定： 事假天数 岗位工资扣除 奖金扣除比例 1－－3天 当天全部扣除 当月10％ 3－－5天（含3天） 当天全部扣除 当月20％ 5天以上（含5天） 当天全部扣除 当月50％ 扣除额＝天数×岗位工资÷25天＋奖金×百分比 d）?全年事假累计超过5天（含5天）扣除年终奖金的50％；全年事假累计