表达心痛的伤感句子 .doc

表达心痛的伤感句子 　　1、生命中，谁不曾伤过，痛过，失落过，遗憾过。不是所有的擦肩而过都会相识，不是所有的人来人往间都会刻骨。 　　2、在我心底深处，有你意想不到的痛，到底还能撑多久，依旧保持我最坚强的微笑。 　　3、咖啡屋里，安安静静听着音乐的，都是有故事的人。苦苦的味道最怀旧，最让人割舍不下。在这个世界上，忧伤和快乐没有什么特别的界限，回忆和现实却有着刻骨的区别。 　　4、曾被爱伤得彻底才把自己关的那么紧。 　　5、不失恋的方法只有两个：一是不再恋爱;二是勇敢去爱，直至遇见一个永远不会让你失恋的人。 　　6、对不起，不是我不在爱你，而是你从来没给过我爱你的机会。 　　7、左眼没有见过右眼一面，不懂安慰只懂陪它落泪。 　　8、喜欢一个人上路，没有方向，没有归宿，只想找一个适合自己的地方停留。 　　9、或许，最美的事不是留住时光，而是留住记忆。如最初相识的感觉一样，哪怕一个不经意的笑容，便是我们最怀念的故事。但愿，时光，如初见。 　　10、主动久了会很累，在乎久了会崩溃，沉默久了会受罪，想念久了会流泪。 　　11、不是一辈子的人，就别说一辈子的话。 　　12、谁把谁的明媚尽收眼底谁把谁的难过感同身受。 　　13、你坐过的沙发宽了，你爱的音乐停了，那天的我等你等成了摆设 　　14、不是一路人，怎么抄近路都没有用。 　　15、无论怎样回头，无论怎样不舍，谁又能拾回旧时光?铭刻了记忆，老去了悲凉，谁不会是谁的前尘过往? 　　16、多希望死亡只是身上的一个按钮，一按即去，不痛不痒。 　　17、爱，或许是这个世界上最奢侈的东西，谁都想得到，可是又有几个人能够享有它。 　　18、每个人都有自己的幸福，仰望别人的幸福时，别人也在仰望你的幸福。难得糊涂，容易幸福;过于较真，容易烦恼。 　　19、沙漏颠倒反覆，人生的阵痛便经历一次又一次。 　　20、原来心疼，是这样的：催眠自己，告诉自己，有幸福。 　　21、我爱过一个人，背着满身的伤痕。 　　22、每一天，允许自己放纵一次，哭一次，只一次其余的时间，就开开心心地笑着过。 　　23、如果一个人很难过，找个角落或者在被子里哭一下，不需要别人同情可怜，哭过之后一样开心生活。 　　24、我没有被谁伤害过，只是年轻时自己不小心把心划破了。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现