表达暗恋的唯美句子 .doc

表达暗恋的唯美句子 　　1. 很多人，还都只是在默默地喜欢，我们不是没有勇气说出来，只是怕说出来后，会心碎。 　　2. 想你的时候，有些幸福，幸福的有些难过。 　　3. 等待你的关心，等到我关上了心，左手依然没有握住你的右手。 　　4. 想拿一样他的东西，作为收藏。 　　5. 暗恋你的味道，你不会知晓! 　　6. 暗恋，本身就是最伟大的爱 　　7. 我算是什么，只能一个人在旁边猜测着，连问一句的权利都没有. 　　8. 向日葵的花海、承载了我对你的所有爱 　　9. 如果没有如果了，那就没有幻想了。 　　10. 无处安放我的小情感 　　11. 不许你们暗恋他，全世界只有我可以! 　　12. 为了让他记得我，我花了两个月的时间，思考了三百种不同的搭讪方式。 　　13. 在所有物是人非的往事里，我也最喜欢你。 　　14. 我总以为靠着你的肩膀听歌，就可以过一辈子。 　　15. 我要你走近我，靠近我，拥着我，依着我，抱着我，吻着我;要你好好地爱我，而我会用心和你依偎在一起，你会发现此时的你我就是人生中那道最靓丽的风景线。 　　16. 想要把你忘记,一定把你忘记,可是总会想到你,我就会让自己的心都是你的人.只要能够把你忘记,那以后我不再让伤心伴随我. 　　17. 我知道,我不能陪在你的身边.我知道,我能做的只有遥远的思念.你快乐吗?你幸福吗?我默默祝福你. 　　18. 你相信缘分吗?那是一种神秘又美丽的牵系。至于我们之间，我只想告诉你，我很珍惜。 　　19. 爱你这么久，但你不知道，今天我终于敢鼓起我今生最大的勇气，向你说出我心中的最痛。我好爱你。 　　20. 星星闪闪是为你点头，月儿弯弯是为你期盼，微微吹风是为你清凉，我的呼唤是特别想你，高声祝幸是我对你疼爱，用心抚护是我一生责任。 　　21. 与你相遇在秋高气爽的重阳,想你在初冬漫漫的圣诞,吻你在青草已绿的春天,只想轻轻地问你-重阳给我一次美好的约会,好吗? 　　22. 如果你是一簇花儿，我就是你花蕊里寻寻觅觅的小蜜蜂;花痴痴，鸟吱吱，爱你的心一片苦吃吃;给你我衷心的祝福，你的明天更灿烂更辉煌! 　　23. 见你的心儿跳个不停，跳个不停的心却不敢向你开启，开启的心却都不敢说，不敢说的话又怕被别人说去了。 　　24. 我愿为你变成一棵树，能为你乘凉。只要能和你在一起，我做什么都行。我愿为你变成一件外套，能为你驱寒。我愿为你变成一把伞，能为你遮风挡雨。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部