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xx乡党委发展党员工作情况自查报告 xx 乡党委发展党员工作情况自查报告： 县委组织部：根据县委组织部《关于转发省委组织部lt;关于对发展党员工作进行“回头看”gt;的通知》精神，我乡党委对发展党员工作情况进行了全面、详实的调查，现将自查情况报告如下： 一、基本情况 我乡党委下设xx个党支部，现有党员xx名，其中：正式党员xx名，预备党员xx名。乡党委在县委组织部的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，扎实做好发展党员工作。一年来，共发展党员35人，其中女性7人，占总数的20%，35岁以下党员33名，占总数的94.3%。截止2011年，不存在三年以上未发展党员的建制村。 二、自查情况 乡党委及各党支部认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。经过自查，未发现违反发展党员工作规定的情况。 三、主要工作措施 1、党委重视，支部落实。乡党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设，把发展党员工作作为党建的工作重心来抓，量化到村，细化到人，对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。明确各村党组织书记为“第一责任人”，将发展党员工作列入年度目标考核，与评优评先直接挂钩。凡当年不发展党员的，取消评优资格，两年不发展党员的，对书记进行警告性谈话，连续三年不发展党员的，对支部书记进行必要的组织调整，从而减少了发展党员工作的盲目性。 2、坚持标准，严格把关。乡党委及各党支部认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们把好“五个关口”，做到“五不发展”。即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关；本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展。同时，每年都要组织村党组织书记、组织委员开展发展党员工作业务培训，提高业务理论水平。对当年发展对象进行学习培训，把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终。 3、健全机制，狠抓落实。为了使发展党员工作制度化、规范化，根据县委组织部的要求及我乡工作实际，从工作机制上入手，乡党委制定和完善了发展党员工作制度。一是测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员，召开群众意见征求会，在广泛征求党内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。二是培养考察制：由党支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入党积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年。三是公示制：在党员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入党积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。四是预审制：支部在讨论吸收新党员之前，将发展对象的材料报乡组织员办公室审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过。五是票决制：讨论吸收预备党员和预备党员转正时，支部大会在集体充分讨论的基础上，进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为党支部形成决议的依据。 4、突出重点，提高素质。在工作中，乡党委突出了三个重点，党员队伍的整体素质得到进一步的提高。即重点培养政治素质高、年纪轻、有文化、懂经营、善管理的回乡学生、青年及民营企业负责人、复员军人、科技带头人入党，重点培养发展致富能力强、带领群众致富能力强的优秀分子入党，重点培养发展村委会成员入党。从而提高了党员队伍的整体素质。 四、存在的问题 在发展党员工作中我们虽做了一些工作，但我们的工作离县委组织部的要求还有一定的差距，主要表现在： 一是发展党员工作做得不够，发展党员数量少； 二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高； 三是对新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象； 四是党员队伍年龄偏大，文化偏低，女党员偏少等现象。 今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作。 五、今后努力方向 1、进一步加强对农村党员发展工作的领导和指导，充分发挥乡党委书记、村党组织书记第一责任人的作用，加强对入党积极分子的培养教育，使其尽快成熟，为党组织输送新鲜血液，增强活力。 2、继续加强业务培训，提高业务水平，丰富其党务知识，提高其抓好发展党员工作的能力，使发展党员工作更加规范化。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评