人生感悟语句：生活总是这样，不能叫人处处都满意 .doc

人生感悟语句：生活总是这样，不能叫人处处都满意 　　人生感悟语句：生活总是这样，不能叫人处处都满意 　　1.不同的人，有着不同的人生态度。生活总是这样，不能叫人处处都满意。 　　2.人生最难控制的，不是别人，而是自己。改变是痛苦的，改变也是必须的。 　　3.人生是一个过程：你从不会做饭到后来得心应手;从一开始一个人生活不知所措到现在井井有条;从根本不能习惯离别到最后的平静。 　　4.每天告诉自己要努力，即使看不到希望，也依然相信自己。 　　5.少少的说，多多的爱;完完全全的付出，不去评判任何一个人;尽量做到这些，就可以获得纯净，美好。 　　6.有些风景是孤独一人去欣赏的，有些路也是孤独一人去行走的。 　　7.人生一条路，谁都有那么多的艰难和酸楚，开口前的预备工作就是，先把所有的恶意去掉，说温暖话语，说干净话语，说体谅话语，说宽恕话语。 　　8.聪明的人，总是在寻找好心情;喜欢，在沉默中听一首歌，在流年里看一场戏，人生如戏，戏如人生。 　　9.心情，是一种感情状态，拥有了好心情，也就拥有了自信。 　　10.人心和岩石都是一样，也是可以有被水滴穿的孔。有时候，在乎得太多，对自己而言也是一种折磨。 　　11.给自己一个机会，让自己重新开始，你的选择就是你的人生，你的决定就是你的今生. 　　12.时间会用它自己的方式告诉我们，什么才是真正重要的东西。 　　13.努力使每天都开心而有意义，每天开心笑，累了就睡觉，醒了就微笑。 　　14.太多的选择，等于没有选择。人人总有很多纠结无奈：有些事，明知道是错的，也要去坚持，因为不甘心。 　　15.有些心事只能自言自语，有些秘密只能讲给朋友。有些痛苦只能默默承受，自己还是要靠自己拯救。 　　16.人生无非都是如此，人们怀着不同的目的靠近你，最终又带着各自的理由离开。 　　17.生存的压力，生活的苦难，每一个人都须面对。一开始就选择逃避的人，一开始就选择了失败。 　　18.人类的幸和不幸，并不是光靠感官的满足而已，这里头尤其还有一种心灵的成分。 　　19.人的一生总会遇到各种各样的不幸，但快乐的人却不会将这些装在心里，他们没有忧虑。 　　20.有时候需要狠狠摔一跤，你才能知道你现在的位置。给生活一个微笑，给自己一个微笑，路还是要继续走。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人