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优秀中文求职信模板 SONY中国 人力资源部 X先生 尊敬的X先生： 您好！ 我是华南农业大学电子科学与技术专业的应届本科生。我有幸在XX处得知了有关贵公司招聘销售专员的信息，我非常希望能够应聘该职位。为此，我整理了我在大学四年的学习情况和成长经历，并带上对该项工作的热情，向贵公司投递简历，申请销售专员一职。 除了在华南农业大学的4年学习经历外，我还努力争取在各种社会实践和学生工作中提升自己各方面的能力，不仅有优秀的XX能力，而且还有XX能力（应聘职位所需能力），同时XXXX的经历（能够体现所需能力和具备与应聘职位相关的经历），都为我应聘贵公司的XX职位做好了充分的准备。我相信我的到来，将能够给贵公司的市场营销团队带来我应有的贡献。理由如下： SONY营销专员所需求的素质 我所具备的素质 l重点大学本科以及学历 l具有相关研究工作经验者优先考虑 l对软件开发工程有深刻的理解，良好的专业技术水平 l流利的英语听说能力 l吃苦耐劳，责任心强，耐心细致，具备团队合作精神 l能够在工作中承受一定的压力 广州华南农业大学电子科学与技术专业本科，具有较好的学术背景和学历 曾在IBM实习，熟知软件开发的整体流程，同时具备独立项目研发能力 优秀的专业知识水平，在本科阶段既已参加导师课题组的研究 在多家跨国企业实习中，锻炼了良好的听说能力；四六级成绩优异 熟练掌握与人沟通的技巧，同时具有较好的团队协作精神 在高压力环境下工作的能力强 　　非常感谢您能在百忙之中抽出时间来阅读我的求职信，同时我也万分期待能够在您方便的时候与您见上一面，给我一个机会向您展示更多的我。 　　顺颂商祺！ 签名：陈雨（手写签名） 华南农业大学电子科学与技术专业工科学士 联系地址：广州华南农业大学华山宿舍1栋308室邮编：510642 手机：86-135定电话：86-020 E-mail：XXXXX 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负