保护西湖生态文明倡议书 .doc

保护西湖生态文明倡议书 　　保护西湖生态文明倡议书 　　游客朋友、市民朋友： 　　西湖是世界文化景观遗产，更是杭州的无价瑰宝。但是，众多的机动车尾气污染使景区空气和生态受到影响。为了西湖更美丽，为了你我在景区休闲游览更快乐，杭州市文明办、市旅委、市环保局、市交通局、市交警局、市公交总公司、西湖风景名胜区管委会共同倡议，真诚地希望您： 　　1.将步行、自行车或公交车等交通方式作为出入西湖景区的快乐选择。 　　2.不驾驶高排放车辆进入景区。 　　3.停车3分钟以上请自觉熄火。 　　4.如果驾车进入景区，请文明驾驶，遵守交通法规和景区单双号限行相关规定。 　　5.乘坐公交车时，做到文明礼让，遵守秩序，不携带易燃易爆等危险物品上车。 　　让我们共同选择绿色、低碳、文明的出行方式，爱护美丽的西湖!西湖，会因您的文明将更美丽动人! 　　关于保护生态文明的倡议书 　　尊敬的市民朋友们： 　　绿色地球是人类的共同家园，大自然是我们生死相依的朋友。市民朋友们，为了我们自己，为了子孙后代，为了美好明天， 保护身边环境，建设生态文明是大家的共同责任。我们必须立即行动起来，共同美化我们赖以生存的空间。然而，生态文明是一项系统工程，需要大家的参与和配合，需要你我他的共同努力。为此，我们真诚地向全县各界倡议： 　　一、促进生态文明，观念先行。按照党的十七大提出生态文明观念在全社会牢固树立的要求，采用多种形式，多渠道广泛宣传环境污染的危害性和保护环境的重要性，普及环保法律法规知识，提高环保意识，增强环保技能，营造浓厚的舆论氛围和良好的社会环境。加强环保教育，倡导科学、文明、健康的生活方式，引导广大干部群众特别是未成年人从自己做起、从现在做起、从身边的具体小事做起，用我们的实际行动影响身边的人，不断改善我们周围的生态环境。 　　二、清除环境污染，重在行动。全县各部门要围绕文明服务、保护生态的主题，组织干部群众积极开展清除环境污染、保护生态环境的志愿服务活动，树立正确的环境价值观和环境道德风尚，自觉关心生态环境，遵守环境保护法律法规，负起环保责任，促进社会、经济和环境的可持续发展，把建设成环境优美、风景宜人的绿色家园。发现身边有破坏环境的行为要主动制止，或向环保等相关部门及时举报。开展文明劝导行动，并积极参与环保志愿者组织的各项公益活动，结合在社区开展新开门七件事活动，积极、认真搞好社区、公共场所的绿化、美化、净化，清除或有效控制日常生活中产生的污染，对环境少一分破坏，多一分关爱，共建绿色家园和卫生、文明、和谐的社会主义新社区，广泛形成保护环境光荣、破坏环境可耻的新风尚。 　　三、养成文明习惯，贵在坚持。动员全社会特别是青少年积极参与到活动中来，提倡绿色消费，善待生态环境，不乱丢乱扔垃圾，不用或少用一次性塑料杯、泡沫塑料快餐盒，少用一次性制品，最大程度地减少塑料的污染。在此基础上，建立机制，常抓不懈，形成个人带动家庭、家庭影响社区、社区推动社会的良好格局。 　　市民朋友们!为了的今天和明天，为了我们共同生存的生态环境，保护身边环境，建设生态文明，积极加入志愿者队伍，让我们共同创造绿色环保、健康卫生的文明生态! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依