学校爱心捐款的倡议书 .doc

学校爱心捐款的倡议书 　　为车祸教师募捐倡议书 　　各位教职员工，同学们： 　　拥有健康家庭和快乐是我们每个人的梦想。当我们开心生活，尽情欢笑的时候;当我们努力工作，畅想人生的时候，您可知道，就在我们身边。我们学校孙智兰老师在家访路上不幸发生车祸，导致重度脑震荡，颅骨骨折，下颌骨粉碎性骨折，现在在赣州附属医院接受治疗。孙老师的爸爸是下岗工人，妈妈也没有工作，弟弟还在读大学，家庭经济情况十分拮据。在其家庭遇此不幸之时，愿同学们抻出援助之手。 　　人有旦夕祸福，月有阴晴圆缺。只要人人都献出一点爱，世界将变成温暖的人间。我们倡导全校同学发扬一方有难，八方支援的互助精神，给予这个困难家庭经济上一些细微的帮助和精神上的支持，帮助她走过人生的困难时期。 　　在此，诚挚发出爱心捐款倡议：积极行动起来，伸出你友爱之手，献出一份爱心，让这个不幸家庭在最困难的时候，感受到人间的真情。 　　谁说人世无情，你的仁爱之心，你的点滴之恩，就有可能带给一个老师健康快乐的生活;谁说命运不公，你的无名关怀，你的善意之举，就是不幸家庭最大的幸运。愿我们的点滴付出汇成爱心的暖流，让暗淡的家庭重新迸发出灿烂的霞光! 　　愿孙老师早日康复，重新走上讲台。 　　为患病同学募捐倡议书 　　亲爱的同学们： 　　当我们笑的很开心的时候，她正在忍受着痛苦;当我们走进校园学习的时候，她只能躺在病床上，在心里上学。她本该和我们一样，有着美好的生活，开心的笑，开心的玩耍，开心的上学，过着健康快乐的生活，享受生命乐趣。可是现在，她那鲜活的生命正在遭受病魔的摧残，她那幸福的家庭正在蒙受痛苦的煎熬。她就是082班的邓丽青同学。 　　xxx，那个扎着马尾辫，对谁都和颜悦色的好同学!谁曾料到这样一个美丽的生命，在7岁的时候就患有重病，先后已进出医院6次。不幸的是，就在今年的9月23日旧病复发，再次住进医院，要再次进行一次手术。对于一个单亲家庭的她来说，生命在此刻顿时失去了颜色，家庭在此刻顿时陷入了绝望。xxx现在正在医院里治疗，痛苦折磨得她骨瘦如柴，脸色苍白，连说两句话的力气都没有了。在电话里，她说，老师，我想你们，想同学们，想学校!我想回去读书呀!每天，她都要把班里同学的名字一个个说过去，这样就好像看到了大家一样。 　　一方有难，八方支援。在此，校团委向全校同学发出倡议，号召大家为病床上的邓丽青同学献出一份爱心，帮助她早日战胜病魔，恢复健康，让一个倍受折磨的家庭恢复往日的欢乐。也许，几元、几十元，只是我们吃个零食的钱，只是我们买个玩具的钱，只是我们bdquo;bdquo;但对于正在病床上挣扎的xxx来说，那是她的希望，是她活下去的支柱。你一点，我一点，加起来也许就可以让一个同学继续自己的希望! 　　病魔无情，人间有爱!同学们，伸出你温暖的双手，奉献你无限的爱意，送去你有力的支持!让我们的爱心和真情，汇成一股暖流，一起帮助xxx同学闯过难关，帮助她重塑理想之梦! 　　此致 敬礼 　　xx中学团支部 　　20XX年11月8日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负