后会无期电影经典台词 .doc

后会无期电影经典台词 　　《后会无期》是作家韩寒首次担任编剧和导演的电影处女作，是一部商业类型的公路片，影片由冯绍峰、陈柏霖、钟汉良、陈乔恩、王珞丹、袁泉主演，该片讲述的是一起长大的几个年轻人，他们决定重新选择自己的前路。横跨大陆的自驾旅途上，那些传奇经历与际遇让他们有了各自不同的命运归宿。以下内容由应届毕业生优美句子栏目小编为大家整理，希望大家能够喜欢。 　　1、听过很多道理，依然过不好这一生。 　　2、喜欢就会放肆，但爱就是克制刘莺莺 　　3、从小听了很多大道理，可依旧过不好我的生活 　　4、有时候你想证明给一万个人看，到后来，你发现只得到了一个明白的人，那就够了阿吕 　　5、既然大家都是没本事的人，各走各路，这才是现实 　　6、有机会，我把我的故事都讲给你听，可惜没有这个机会了 　　7、每一次告别，最好用力一点。多说一句，可能是最后一句。多看一眼，可能是最后一眼。江河 　　8、带不走的留不下，留不下的莫牵挂。马浩汉 　　9、你连世界都没观过，哪来的世界观。阿吕 　　10、我从小就是优，你叫我怎么从良?苏米 　　11、告别的时候还是要用力一点，多说一句可能就是最后一句，多看一眼可能就是最后一眼。 　　12、再混蛋的人也可以局部信任。 　　13.当一辆车消失天际，当一个人成了谜。你不知道，他们为何离去，就像你不知道这竟是结局。 　　14.小孩才分对错，大人只看利弊。 　　15.小朋友才分对错，成年人只看爱恨。 　　16.路遥知马力不足，日久见人心不古。 　　17.骗钱和借钱有什么区别么，借钱就是骗朋友的钱。 　　18.连家乡都没有了，我们跟野人也没什么区别。 　　19.我曾经问遍整个世界，从来没得到答案。我曾经跨过山和大海，也穿过人山人海;我曾经拥有着一切，转眼都飘散如烟;我曾经失落失望失掉所有方向，直到看见平凡才是惟一的答案。 　　20、既然大家都没什么本事，各走各路，这才是现实。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小