外遇离婚协议书 .docVIP

外遇离婚协议书 　　男方： 　　女方： 　　经男女双方共同协商，就双方婚生子XXX的抚养权、抚养费及探视权等问题，以及双方的夫妻共同财产分割问题达成以下共识，自愿签定如下协议： 　　1、男女双方自愿于本协议生效之日解除夫妻关系(结婚证号：　　 ) 　　2、儿子XXX归女方XXX抚养，男方XXX承担儿子XXX部分抚养费为1600元/月，此费用从XXXX年X月份开始起付，并于每个月X日前，以打账形式支付到女方XXX所指定的银行账户上，直至儿子XXX年满18周岁学业结束，并有固定工作和固定收入为止;由XXX身体疾病等治疗所产生的费用，达到500元及以上的，男女双方各承担一半;除此之外的其他费用均由女方XXX负责。上述费用，男方XXX不得以任何理由缓交和拒交。男方XXX可探望以及接孩子一起玩乐、生活，但是在行使探视权时应当提前通知女方XXX。 　　备注：儿子XXX成年后，可根据自身意愿随父或者随母生活，男女双方应尊重儿子意愿并配合。 　　2、夫妻共有的房产(具体房屋地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，建筑面积XXXX平方米，归女方所有，在签订本协议7日内，男方需配合女方办理过户手续。过户手续费超过2000元的部分由男方支付。男方在未找到合适住处之前，可暂时居住此处，但居住期仅限于三个月以内。其他夫妻共有财产分割，见以下条款。 　　3、男方XXX把XXX名下的XXXXXXXXXXXXXX有限公司(所在公司)30%股权的一半过户到(占公司总股份的15%股权)女方名下，在正式办理离婚手续后30日内办理与股权过户相关的合法手续。 　　4、男方XXX把XXX名下的XXXXXXXXXXXXXX公司(占公司总股份的5%股权)的一半过户到(占公司2.5%的股权)女方名下，在正式办理离婚手续后30日内办理与股权过户相关的合法手续。 　　5、男女双方截止XXXX年XX月XXX日之前各自名下的银行存款归各人所有。 　　6、车牌号为XXXXXX的XXXX车归男方所有。 　　7、因故省略。。。 　　8、除男方的随身物品外，洗衣机、电视等生活电器用品等财产归女方属有。 　　10、本协议壹式贰份，由男女双方各执壹份，具有同等法律效力。 　　11、本协议经双方签字并于婚姻登记机关办理相关离婚手续之日起生效。 　　男方：　　　　 女方： 　　(盖章)　　　　　 (盖章) 　　XXXX年XX月XX日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责