大学生村官春节致奶奶的一封信.docVIP

大学生村官春节致奶奶的一封信 　　不管是谁，都有些信的时候，下面是小编整理的大学生村官春节致奶奶的一封信，欢迎大家参考! 　　篇一： 　　亲爱的奶奶： 　　最近您还好吗?现在的您是在熟睡，还是半夜醒来思念远方的孙子?写这封信的时候，已是深夜11点，我刚刚忙完春节前最后一期《大学生村官园地》的编辑工作，突然忆起好久没有回家看望您，孙儿甚是想念您! 　　奶奶，回想这一年，我充实并快乐着，得到了群众的认可，上级的肯定，村官同仁们的支持。奶奶，过几天春节我将回家看您，已经为您备好一份特殊的礼物。这份礼物沉甸甸、很厚实，来之不易，我十分珍惜。它什么呢? 　　那是我聘期第一次考核的优秀等次书，优秀等次代表了群众的认可，上级的肯定。孙儿清晰的记得，县选聘办要求30名党员和村民代表为我年度考核评定打分。当群众知道我考核的日子时，冒着暴雨来了70多人，这是村民朋友们给我最丰盛的礼物。奶奶，我把他送给您吧!您肯定会为孙儿而高兴。 　　那是我获得的一张张荣誉证书。3月份省市县在大学生村官中举办了题为《青春献沃土，共筑中国梦》的演讲比赛，我荣获了市、县一等奖。奶奶，我把奖状作为春节礼物送给您，您骄傲吗?像儿时一样将奖状贴在您的床头 　　那是村民们为您准备春节的礼物。有村民陈大爷自家酿出的蜂蜜，有葛奶奶为您织的棉鞋，有王大姐自家养殖的土鸡奶奶，他们说我平时一心帮助他们办事，为他们服务，村镇两级来回跑，他们说占用了我照顾您的时间，他们只有这样略表心意替我行孝。 　　奶奶，我的努力得到村民的认可，你觉得我工作干的怎样?您为我感到骄傲吗?您为这份沉甸甸的礼物而感到自豪吗? 　　篇二： 　　尊敬的奶奶 　　您好! 　　您的生活还好吗?奶奶，您还记得我吗?我是您的孙女张刘瑜。自从我在巫山出生后，您就和我妈妈吵架了，当时，妈妈生下我后身体很虚弱，原本住在爷爷家，可吵完架后，妈妈一怒之下和爸爸搬走了，从此他们就在外面打拼赚钱。而我，也一直没有见过您，小时候的记忆早已淡忘了 　　妈妈曾经为了我，诚恳地打电话请您回来帮忙接送一下，什么活儿也不要您做。可是每一次您要么就不接电话，要不就说您身体不好，活不长了，一口回绝了。奶奶，您知道么?我，您的孙女，每一次放学，只要一看到别的孩子有奶奶接送，有奶奶关心，我的心里就会一阵阵痛，为什么别人有奶奶的疼爱，而我却每天都要乘着公交车上学、回家?我多么想有一天，我能够被您接送，享受一下有奶奶的生活啊! 　　奶奶，您回来吧!我真的很想很想见见您，拉拉您的手，对着您撒娇，为您捶捶背，向您倾诉我的烦恼，让您分享我的快乐!只是求您，求您早点回来吧!奶奶! 　　祝您福如东海长流水 　　寿比南山不老松。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效