工人党员承诺书范文 .docVIP

工人党员承诺书范文 　　范文一 　　作为一名学生党员，为了不断完善自我，充分发挥共产党员的先锋模范作用，发挥党员先进性，我承诺： 　　一、坚持全面发展，不断提高自身综合素质，在努力学习专业知识的同时，自觉带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想;关心国家大事，坚决拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上同党中央保持一致。在纷繁复杂的社会大潮前，我会时刻牢记党员的历史使命，坚定自己的立场，永远跟着党走。 　　二、把全心全意为同学服务作为自己的行动指南，从身边小事做起，发挥党员的先锋模范作用。注意听取同学们的意见。一事当前，从大局出发，一切以集体利益为重，个人利益为次，注意发挥群体力量。积极参与社会工作，热情为同学和集体服务。实事求是，多做实事;谦虚谨慎，不骄不躁;吃苦在前，享受在后。我不会满足于我在世博期间所做出的工作，我会以此为契机，更加努力地服务社会，尽自己的一份力量，为他人、为国家做出贡献。 　　三、努力学习专业知识，刻苦钻研，孜孜不倦，努力提高学习成绩;明确学习目的，端正学习态度，勤奋刻苦。同时，学以致用，不断提高实践操作能力。努力掌握科学文化知识。尤其是在成为一名研究生之后，我会更加严格要求自己，努力做好研究，完成导师布置的课题外，我会积极主动思考，争取做出更多对社会有意义的研究。 　　签字： 　　日期： 　　范文二 　　作为xx区机关七支部的一名党员，我承诺： 　　一、加强党性，牢固树立共产主义理想信念，积极参与党的群众路线教育实践等活动。 　　二、加强修养，提高道德水平，廉洁自律，自觉遵守党的各项规章制度。 　　三、加强学习，不断提高环境管理和监察业务水平，努力做好园区的环境监察管理工作。 　　四、树立服务意识，本着以服务的态度，推动企业做好污染防治工作。 　　五、树立工作责任心，认真履行工作职责，不推诿、不回避，不折不扣的完成好各项工作。 　　承诺人： 　　日期： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责