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庆祝国际护士节颁奖典礼大会主持词 　　甲：尊敬的各位领导、各位嘉宾! 　　乙：亲爱的观众朋友们! 　　合：大家晚上好! 　　甲：保存生命、减轻痛苦、促进健康，是护理工作者的崇高职责。市卫生学校的准护士们代表全市护理工作者的真情宣誓，向世人表明：我们无愧于护理事业，我们无愧于白衣天使。 　　乙：《天使之歌》xx市庆祝国际护士节颁奖典礼：现在开始! 　　甲：在这鸟语花香、诗意盎然的季节;在这阳光灿烂、激情似火的日子，我们与全世界的护理工作者一起，迎来了第xxx个国际护士节。此时此刻，让我们向白衣天使们致以节日的问候和崇高的敬意! 　　乙：在市委市政府的正确领导下，在市人政协的监督支持下，全市广大护理工作者以救死扶伤为天职，恪尽职守，努力工作，为保障全市人民身体健康、促进社会和谐稳定作出了积极贡献。今天，我们在这里对 十佳护士和五十名优秀护士进行隆重表彰。 　　甲：应邀出席颁奖典礼的市领导有：市委 同志，市人大副主任 同志，市政府副市长**同志，市政协副主席 同志，市纪委副书记同志。让我们以热烈的掌声向各位领导的光临表示热烈地欢迎和衷心地感谢! 　　乙：下面，有请卫生局局长xx同志讲话。大家欢迎。 　　甲：感谢xx局长!为表彰先进，激励广大护理工作者开拓进娶再创佳绩，市卫生局决定对评选出的xx名十佳护士、名优秀护士予以表彰。 　　甲：性命相托，健康所系，她们是一个光荣的群体! 　　乙：关爱健康，呵护生命，她们是一个英雄的群体! 　　甲：荣获十佳护士称号的是：市人民医院xx。 　　乙：市中医院xxx。 　　甲：市妇幼保健院xxx。 　　乙：开发区医院xxx。 　　甲：xx中心卫生院xxx。 　　乙：xxx中心卫生院xxx。 　　甲：xx镇卫生院xxx。 　　乙：xx家中心卫生院xxx。 　　甲：xx中心卫生院xxx。 　　乙：大家掌声欢迎十佳护士上台领奖，请 为她们颁奖。 　　甲：感谢 ! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核