应届大学生自荐书2015 .docVIP

应届大学生自荐书2015 　　以下是一份应届大学生自荐书的范文，仅供参考。 尊敬的领导： 　　您好! 　　我是一名即将毕业的专科毕业生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际,为了更好地发挥自己的才能,谨向各位领导作一下自我推荐。 　　伴着青春的激情和求知的欲望，我即将走完四年的求知之旅，美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识.课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会;在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业!我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血! 　　21世纪呼唤综合性的人才,我个性开朗活泼，兴趣广泛;思路开阔，办事沉稳;关心集体，责任心强;待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神.在四年的学习生活中,我很好的掌握了专业知识,学习成绩一直名列前茅.在学有余力的情况下,我阅读了大量专业和课外书籍，自学部分工商管理课程,并熟悉掌握了各种设计软件。 　　自荐书不是广告词，不是通行证。但我知道：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，可以在实践中证明自己。尊敬的先生/小姐，如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与;但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水! 　　再次致以我最诚挚的谢意! 　　此致 敬礼! 　　XXX 　　自荐书简要介绍自己的学历、资历、专长等，最好有技术、技能资格证书之类的。如我是某学校98电子商务专业的学生，将于明年7月毕业。因是即将毕业的学生，可不用写工作经历，而着重写在校的表现及所取得的重要成果，目的在突出学习好，能力强。学习好，如在校三年间能勤奋学习，连续两年被评为lsquo;三好学生rsquo;，四次获得校二等奖学金。能力强，如担任班级生活委员或担任校学生会副主席、任学校文学社记者兼校团委会干事、利用课余时间从事某某商品的推销工作，有一定的工作经验或利用假期在某某公司兼做打字员等，以事实说明有组织管理能力与工作经验。有的人没当过任何学生干部职位，也未获过任何荣誉，可写除专业外的各种考试情况。如在校期间，除圆满完成中专三年的学习课程外，还兼修国家大专自考的某专业，并已通过几门的考试或在校期间，已取得国家电脑某级，省珠协的珠算等级测试能手某级的合格证书或取得会计证、导游证等。 　　重点是针对应聘职位的特点和要求，介绍自己如何有能力胜任。一定要针对该职位所需要具备的职业技术或技能进行介绍，用人单位通常不会在意你在学校表现如何，成绩如何，出来招人主要是为了解决岗位空缺、补充的问题，不是来评优选先的，主要是考察你和应征岗位的匹配度，一旦你的能力和经历使他感觉你能够胜任这个职位那你就成功了，所以一定要有的放矢，说出自己在这个岗位能做些什么，怎么做好等等，最好能举例，比如针对这个职位的某一项工作，举例说明自己曾经做过一样或者类似的工作，最好能说出如果你来做你会做成什么样。一定要表明自己在这一领域、相关方面有较高的职业素养和能力。这就是为什么通常用人单位喜欢招聘有工作经验的人，而不喜欢招新毕业的学生，因为用人单位看了新毕业的大学生的自荐书完全不知道本人能做什么放在那个职位合适，从人力资源管理的角度看，肯定要找能给单位干活的人，自然回去选择自荐书中写满自己能力、项目的跳槽人。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月2