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建队日大队长讲话稿 　　【一】建队日大队长讲话稿 敬爱的辅导员老师，亲爱的少先队员们： 　　大家好!今天，在少先队建队65周年这个值得纪念的日子里，我们欢聚在一起，举行鬃小学红领巾召唤我庆祝少先队建队60周年主题大队会，我想，大家的心情肯定和我一样激动不已。在今年的大队干部竞选中，我很荣幸的被选为大队长。 　　从那时起，我就想一定要更加严格要求自己，一心为胸前的红领巾争光添彩，为学校的建设发展尽自己的力量。今天，又将有一批新同学加入到我们少先队的队伍中来，你们应该从现在做起，以自己的实际行动证明，你们无愧于少先队员这个光荣的称号。 　　看着鲜艳的红领巾在胸前飘，我好激动。我知道，红领巾是红旗的一角，是革命先烈用鲜血染成的，我们要好好爱护她。 　　我倡议，我们新队员应该像大哥哥大姐姐一样，努力学习，上课专心听讲，大胆举手发言，作业及时完成，同学之间团结友爱，平时积极锻炼身体，在家孝敬父母，主动做力所能及的家务。我决心，各方面严格要求自己，成为新时期优秀的少先队员。 　　最后，祝愿所有的同学们在今后的学习和少先队活动中能够快快进步，健康成长。 　　我的讲话完了。谢谢大家! 　　【二】2014建队日大队长讲话稿 亲爱的老师们、同学们: 　　大家好!在这阳光灿烂的十月，在中国少年先锋队建队65周年之际，我特别高兴能代表少先队员在这里发言。 　　在我很小的时候，我就知道我们胸前鲜艳的红领巾是用无数革命先烈的鲜血染红的，每次想起少先队的历史，我都十分激动。6月1日，是我终生难忘的日子，我在这一天戴上了红领巾，成为了一名光荣的少先队员。从戴上红领巾的那一刻起，我就默默告诉自己，我是一名光荣的先锋队员!我就下定决心：一定要好好学习，成为家长、学校、社会和祖国的骄傲! 　　入队后，少先队陪伴我成长，带给我许多帮助。中队辅导员老师的严格要求和对我无微不至的关心，时时刻刻激励着我要以更高的标准来要求自己;学校少先队丰富多彩的教育活动也给我留下了许多精彩的童年回忆。 　　今天，作为一名大队长站在国旗下发言，我要感谢少先队给了我锻炼的机会和平台，使我的工作能力不断提高;我也要感谢亲爱的老师和同学们，因为我的成长离不开老师们对我的指导和帮助，更离不开同学们对我的支持。 　　正如朱校长所说的：今天的统一行动日会给在场的每位同学留下深刻的记忆，鼓励着所有少先队员们永远记住自己的誓言。现在，我代表所有少先队员向少先队、向学校承诺：我们一定更加发奋学习，开拓进取，要成为老师的助手，同学的榜样!做无愧我们胸前鲜艳红领巾的优秀少先队员! 　　同学们，一面红领巾就是一面旗帜，我们一定要继承少先队的优秀传统，好好学习、天天向上，共同把我们的少先队建设好!让我们携起手来，接过先辈的旗帜，共同努力，早日成为祖国的骄傲! 　　谢谢大家! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表