战友聚会主持词范本 .docVIP

战友聚会主持词范本 尊敬的各位首长，亲爱的战友们： 　　在所有的称谓当中，战友的称呼大概是最朴实、最凝重、也是最亲切的; 　　在所有的关系当中，战友的内涵大概是最简单、最特殊、也最广博的。 　　就是因为那一段金戈铁马、患难与共的共同经历，就是因为在生命中那段最美好的时光，共同拥有、追求过的理想和使命。 　　军人的历史是永恒的历史，军人的友谊是永恒的友谊。为了这段回肠荡气的历史，为了这份情浓于血的友谊，在建军84周年来临之际，我们医院的战友相聚在石家庄，相会在湘庭食府，同庆同贺、畅谈友情、尽情享受战友相聚的温馨，此时此刻，我们大家的心情是一样的激动。 　　首先，我代表老战友筹委会，向光临聚会的战友们表示热烈的欢迎和亲切的问候，并代表到会的战友们对筹办本次聚会的战友，表示真诚的谢意和衷心的祝福。 　　今天，我们举办这次战友聚会，就是为大家提供一个交流的平台，一个见面交流的机会，在这个平台上，不仅能使我们回顾人生中纯真而天真烂漫的岁月，更能达到沟通，增进友谊的目的。由于今天到场的战友中有些分别的太久太久，所以有个别战友之间可能有些陌生，但陌生阻挡不了真情的传递，为了增进了解，加深感情，我向大家介绍部分部队的老首长和战友们。(战友介绍) 　　师恩重如山，战友情难忘，没有部队首长的辛勤培育，就没有我们的今天，在这个难忘的日子里，请我们部队的老首长单院长再给我们点一次名、再上一次课，是军旅生涯的最好回忆。下面，让我们以热烈的掌声欢迎尊敬的单院长致词。 　　杨柳依依，我们折枝送友，举杯壮怀，我们相拥告别，在岁岁年年《送战友》的歌声中，在告别军旗的场景中，我们无时不刻思念着部队朝夕相处的战友和苦乐与共的峥嵘岁月。下面请我们医院现任副院长陈x同志讲话。 　　请卫训队老队长赵xx对这次活动有关事宜做说明。 尊敬的首长亲爱的战友们： 　　无论走遍天涯海角，难忘的是故乡; 无论为官还是下海，难忘的还是战友情。 是战友，就是不分你我老酒管够; 是战友，就是生死之交风雨同舟; 是战友，就是血脉相连兵心依旧。 　　喊一声老战友，胸膛里涌起一阵滚烫的暖流; 喊一声老战友，脑海里闪过一串难忘的镜头。 战友情，就是理解和信任 战友情，就是支持和尊重战友情，就是宽容和接受 　　让我们携起手来，把我们在事业中取得的成功经验，拿出来一起分享;把生活中遇到的挫折困惑，倒出来让我们一起分担。在今后的人生路上，共创美好未来。 　　战友啊战友，你来自塞北，他来自江南，今日相聚再一起，那是因为真情，那是因为缘分。 　　战友 情，似歌永远唱不完 战友爱，如茶永远品不够 　　战友心，似群山，连绵不断，永远牵挂;如流水，抽刀难断，魂系梦牵。 　　最后，我提议让我们共同举杯，为我们的身体更健康，家庭更幸福，未来更美好，友情更久远，干杯! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负