改革开放三十周年演讲稿：三十年辉煌铸就，信仰托起腾飞的龙.docVIP

改革开放三十周年演讲稿：三十年辉煌铸就，信仰托起腾飞的龙 各位老师,各位同学, 今天我演讲的题目是:三十年辉煌铸就，信仰托起腾飞的龙。 历史资料与父辈的只言片语在我脑海中留下三十年前的镜头，印象中它有萧疏的背景，十年动荡的阴霾才被稍稍拨开，满目创痍的中华大地在艰难的回复生机；印象中它有颓唐的景色，画面中依稀可见疲惫不堪的人民静静的舔舐着精神与物质的双重伤口；印象中它有破败的外观，恍如南柯一梦般的中国无可奈何的呆看着世界的日新月异。 千百年自强不息的中国人被这一个屈辱的瞬间所深深刺痛，东方巨龙的尊严在这一刻觉醒，十一届三中全会将改革开放的序幕缓缓拉开。 没有愤恨，没有嫉妒，没有怨言，只有一群人民，紧紧的跟在一个政党身后，咬着牙，挺着胸，抗着斗志，默默的奋斗了三十年。 改革开放的三十年，中国发展的三十年，中华民族为之奋斗的三十年。三十年间，中华民族经受住了一个又一个考验，扫除了一个又一个障碍，以她以顽强的毅力攻克一个又一个难关。 守得云开见月明，腾飞的巨龙用实力向世界昭示了一切。 作为沐浴着改革开放春风而成长起来的青年，我们用双眼，见证了这伟大的涅磐！ 三十年经济的默默耕耘，换来了满园的丰硕果实。人均收入的不断翻番，让国民经济欣欣向荣；外汇储备的万亿美元，奠定了中国国际贸易地位的举足轻重；gdp的六十倍剧增，成就了中国世界第四大经济体的当仁不让。 三十年内外政治的不断改革，中国共产党始终走在世界前列，保持着一个执政党的魄力；中国的政治体制也不断深化改革，贪腐者在政府决绝的反腐政策下渐渐无处遁逃；加入wto，打破外交壁垒，中国的外交能力巨幅提升。 三十年文化教育的蓬勃发展，初高等教育全面普及，网络文化与各种学术文化兼容并起，孔子学院风行全球。 三十年生活水平不断飞跃，人民已跟上世界现代化的步伐。单调的娱乐生活早已被多元化，蹦迪泡吧等词汇对中国人来说已经不再陌生；曾因服装老套被笑称为蓝蚂蚁的中国人身上也套上了路易威登的奢侈西装，代步的工具也由自行车升级为本田大众甚至奔驰悍马。 三十年科技与建设的不断进步，让中华儿女拥有了更雄厚的底气。以北京上海为首一座座现代化城市拔地而起，三峡葛洲坝水晶宫等巨大项目顺利竣工，神州系列与嫦娥一号捷报频传。 这一切都在向世界发出讯号，中国正在崛起！ 而中国青年一代的我们，即将扮演延续祖国辉煌的角色！ 与祖父辈们信仰的建国初期的那种艰苦朴素的精神不同，我们信仰在改革开放以来中国人表现出的不懈奋斗的精神。作为受外国玩具漫画电影熏陶的一代，我们曾被怀疑过对祖国信仰，然而，怀疑我们的人恰恰不知道，作为与改革开放共同成长的一代，我们眼里，祖国的兴衰才是最牵动我们神经的头等大事。为了奥运火炬的正常传递而用自己的身体组成人墙狙击恶毒的藏独分子的人，是我们；为汶川地震而悲伤而流泪而坚强的人，是我们；看着祖国由积弱到强盛而喜极而泣的，也是我们。我们，拥有对共和国改革开放三十年来最真挚最浓厚的情感！ 我们，即将挑起大梁，续写改革开放的灿烂篇章。即便西方仍然有敌视，即便金融面临危机，即便中国外部形式依然严峻。我相信，只要有我们这一代努力，有党维护的共和国的繁荣与稳定，有全中国人民的团结，就一定会有东方巨龙不坠的腾飞！ 依旧是三十年，我们将用铮铮的语气向世界宣布，中国的新一代会用信仰，铸就改革开放崭新的万里长城！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并