春节购物送礼秘籍.docVIP

春节购物送礼秘籍 按照中国人的习俗，新春佳节，亲朋好友相互之间都会拜拜年，赠送些礼品。随着春节的日益临近，朋友之间的礼尚往来又成为一个热门话题。关键在于，怎样才能送出自己的新意，让受礼者既受之自然，又颇感欣慰呢？ 亲朋好友之间的礼尚往来，不图别的，纯粹是新年祝福，交流感情，相互走动。可现在的来往越来越没有新意，很多人深感无奈：辛辛苦苦出去逛，手里攥着钱却买不着好东西，实在是发愁。其实，送礼是很有学问、很有挑战性的。聪明的人总能花最少的钱收到最好的效果，高明的人投其所好又不张扬……?? 　　 　　最有人情味儿的礼品 　　 　　中国人什么事都讲个人情味儿。过年了，当然不会光图热闹，这走亲访友串门子，礼数不能少。而这礼，学问可大了，人情味儿可全在这里头呢！ 辞旧迎新的日子口儿，首先要送礼感激的就是父母、长辈。你的成长离不开家庭的温暖和亲人的疼爱，而在父母和家人眼中，无论你多大，永远都是孩子。送给家人一点心意吧，只是一点点，就是一份孝心、一份血浓于水的亲情。 　　 　　治疗产品 　　 　　冬天是各种慢性病的高发期，做儿女的更要经常关注父母、老人的身体状况。不妨趁着过节送给父母一台电子血压计，让老人们在你不在家的时候可以及时注意身体；倘若屋里过于干燥，就买个加湿器，防止哮喘又净化空气；让老人不出门就能运动，可以送个家用跑步机。 　　 　　适合人群：工作忙不能经常照顾父母、父母身体不好的中、青年白领 　　 　　推荐指数：★★★ 　　 　　保暖产品 　　 　　虽然天气有转暖的迹象，但毕竟还是在冬天。父母、老人的身体禁不起天气的折腾，所以，保暖相当重要。一件保暖内衣，一条红外线的保暖裤，暖在身上感动在心里。 　　 　　适合人群：在外地工作不能回家过年、刚参加工作领了薪水欣喜若狂、或总被父母和家人叨唠长不大的年轻人 　　 　　推荐指数：★★★★ 　　 　　常回家看看 　　 　　春节是个团圆年，没有什么比看到儿孙都围在自己身边能让老人们开心的了。所以，带上你的老公或老婆、孩子，或利用寒假，一起回家过年吧，只要你能在父母身边，亲自下厨做一桌团圆饭，陪老人聊聊天，说些祝福、体贴的话，没有什么比这更有人情味儿了！ 　　 　　适合人群：一切在工作、上学的人 　　 　　推荐指数：★★★★★ 　　 　　婴儿用品 　　 　　如果你关心朋友的境况，得知她新添了宝宝，那不妨买一些现成的婴儿用品礼盒，各种宝宝们的用品精巧、独特，完全吸引他们的眼球。 　　 　　适合人群：已婚的中、青年女士，尤其是得知对方新年喜添人丁的 。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与