民政系统保持共产党员先进性承诺活动方案_0.docVIP

民政系统保持共产党员先进性承诺活动方案 为扎实开展整改提高工作，确保xx系统先进性教育富有成效，构建保持共产党员先进性教育管理的长效机制，按照中央、省、市委的要求和县委总体部署，结合xx工作实际，经研究决定，在全体党员中开展保持共产党员先进性承诺活动。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕先进性教育活动的总体目标要求，深入开展“亮党员身份，树先锋形象”主题实践活动，通过开展共产党员先进性承诺活动，促使广大党员带头学习讲党性，带头实干谋发展，带头创新建佳绩，带头服务比贡献，带头自律树形像（以下简称“五带头”），在推进科学发展、加快发展、创新发展中发挥先锋模范作用。 二、目标要求 通过开展共产党员先进性承诺活动，达到“四个新”的目标，即广大党员的自身素质有新提高，党的基层组织建设有新加强，党群关系要有新改善，各项工作要有新推进，在加快实现xx“跻身全国百强城市，全面建设小康社会”和我县“五年经济总量翻番”的奋斗目标中充分体现共产党员的先进性。 三、实施步骤和方法 共产党员先进性承诺活动主要包括“承诺、践诺、评诺”三个步骤。通过承诺，使广大党员进一步明确党员先进性具体要求，增强责任意识，找准工作目标和努力方向；通过践诺，使广大党员在服务企业、服务项目和服务群众中体现先进性；通过评诺，构建党员先进性激励机制，形成创优争先的良好氛围。具体分三个步骤进行： (一)作出承诺 1、承诺对象。xx系统全体党员。 2、承诺内容。根据xx系统先进性十条标准具体要求，每位党员按岗位责任结合个体特质制定承诺书。 3、承诺办法。采用公开承诺、当场签约的办法。召开由党员和群众代表参加的承诺大会，党员在大会上宣读承诺内容并当场在承诺书上签字，党组织盖章，一式三份，一份公示，一份由本人保存，一份由党组织统一备案，作为评诺的依据。 （二）践行承诺。 1、履行承诺。通过“三对照”（对照《党章》的要求，对照“五带头”的要求，对照先进人物）认真实践履行自己的承诺，自我加压，开拓创新，锐意进取，在工作中起先锋模范作用。 2、监督承诺。各支部要做好对党员践诺的指导和督促工作。定期不定期开展分析、检查、小结工作，及时掌握党员践诺情况，对践诺不到位的党员及时给予帮助，确保党员先进性承诺到位。 　　（三）评议承诺。 　　1、公开报告。年底前召开党员大会和群众代表会议，每一位党员要在大会上向党组织和群众代表报告承诺内容的完成情况。 　　2、民主评议。对党员践诺情况实行“四评”方法，即党员自评、党内互评、群众参评、组织考评。评议一般分为好、较好、一般、差四个档次，评议结果作为党员民主评议、评优和其他各项考核的主要依据。 　　3、完善提高。根据评议结果，认真总结共产党员先进性承诺活动开展情况，对党员践诺成效和存在问题，在广泛征求党员、群众意见的基础上提出整改意见和努力方向，通过谈心、谈话、民主生活会等形式进行沟通，健全和完善共产党员先进性承诺活动、保持党员先进性的长效机制。 三、加强组织领导 1、统一思想，提高认识。党员干部要充分认识到先进性承诺活动是保持共产党员先进性的重要举措和有效载体，要以高度的责任感和使命感参与到活动中去，自觉按照党员先进性标准和岗位职责进行公开承诺，积极履行承诺。 2、领导带头，作好表率。党员领导干部要带头承诺、践诺、评诺，率先垂范，把加强党的先进性建设落实到具体的学习、工作和日常生活中，全面推进xx各项工作。 3、加强宣传，营造氛围。要通过不同途径，作好活动的宣传引导工作，保证党员清楚、群众明白。要大力培植典型，发现典型，宣传典型，总结推广典型经验，及时向县先教办以及有关媒体报送信息，为活动开展营造良好的舆论氛围。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考