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劳动关系管理助师劳动关系管理助师
第一节 劳动关系的调整方式 劳动关系的含义 雇主(劳动力的使用者)和雇员(劳动者)之间因雇佣而产生的关系 劳动法律关系的含义和特征 劳动法律关系的含义 劳动法律关系的特征 劳动法律关系的构成要素 劳动法律事实 我国劳动关系的转变 能力要求:劳动关系调整的方式 (1)劳动法律法规 (2)劳动合同 (3)集体合同 (4)民主管理制度 (5)企业内部劳动规则 (6)劳动争议处理制度 第二节 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的概念 集体合同的特征 集体合同与劳动合同的区别 主体不同、内容不同、功能不同、法律效力不同 集体合同的作用和意义 集体合同订立的原则 遵守法律法规;相互尊重、平等协商;诚实守信、 公平合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行 为 第二节 集体合同制度 能力要求: 集体合同的形式与内容 (1)形式:书面 (2)期限:1—3年 (3)内容: 签订集体合同的程序 (1)签订合同的主体:企业、工会(或职工代表) (2)协商集体合同:协商准备;协商会议;讨论通 过草案,双方首席代表签字; (3)政府劳动行政部门审核: 一式三份合同文本、签订后10天内由企业报送 (4)审核期限和生效: 收到集体合同后15天内审核意见书送达 在15日内未提出异议的 (5)集体合同的公布:用适当的方式公布 集体合同的履行、监督检查和责任 (1)履行;(2)监督检查;(3)违反的责任 含义 特点 (1)制定主体的特定性 (2)企业和劳动者共同的行为规范 (3)企业经营权与职工民主管理权结合的产物 内容 劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳动岗位规范制定规则、劳动安全卫生制度、其他制度 能力要求 用人单位内部劳动规则制定的程序 (1)职工参与 制定内部劳动规则是企业的单方法律行为 (2)正式公布 内部劳动规则一全体职工和企业各组成部分为约束对象,应为全体职工和部门了解 职工代表大会制度 (1)性质: 职工代表大会、职工代表大会制度 (2)特点: (3)职权:审议建议权 审议通过权 审议决定权 评议监督权 推荐选举权 平等协商制度 (1)平等协商的含义 (2)与集体合同订立过程中的协商制度有什么 不同: a 主体不同 b 目的不同 c 程序不同 d 内容不同 e 法律效力不同 f 法律依据不同 (3)平等协商制度和职工代表大会制度一样, 都是企业民主管理的两种基本形式 信息沟通制度 (1)纵向信息沟通:上向、下向、 (2)横向信息沟通:同一级 (3)标准的信息载体: 劳动管理表单(员工入职登记表、台账) 汇总报表(季度人员录用流失统计报表) 正式通报、组织刊物 例会制度 员工满意度调查 (1)满意度调查的五个维度 薪酬、工作本身、晋升、管理、环境 (2)调查的目的 诊断公司潜在的问题、 本阶段出现的主要问题、 评估组织变化和企业政策对员工的影响、 促进公司于员工之间的沟通和交流、 增强企业凝聚力 能力要求 员工满意度调查步骤 (1)确定调查对象 (2)确定满意度调查指向(调查项目) (3)确定调查方法: a 目标型调查法 b 描述型调查方法 (4)确定调查组织 (5)调查结果分析 第一单元 工作时间制度 工作时间的概念 法律范围包括哪些时间形式 工作时间的种类 (1)标准工作时间 (2)计件工作时间 (3)综合计算工作时间 (4)不定时工作时间 (5)缩短工作时间 能力要求 限制延长工作时间的措施 (1)条件限制 (2)时间限制 (3)高标准支付加班加点报酬 (4)人员限制 第二单元 最低工资保障制度 最低工资的含义 能力要求 最低工资标准的确定和调整 (1)步骤:“三方性”原则 (2)考虑的因素 (3)确定最低工资标准的通用方法 a 比重法;b 恩格尔系数法(标准) 最低工资的给付 最低工资不包括哪些项目 工资支付保障 (1)支付的一般规则 货币、直接、按时、全额
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