劳动关系管理 助师.ppt

第一节 劳动关系的调整方式 劳动关系的含义 雇主（劳动力的使用者）和雇员（劳动者）之间因雇佣而产生的关系 劳动法律关系的含义和特征 劳动法律关系的含义 劳动法律关系的特征 劳动法律关系的构成要素 劳动法律事实 我国劳动关系的转变 能力要求：劳动关系调整的方式 （1）劳动法律法规 （2）劳动合同 （3）集体合同 （4）民主管理制度 （5）企业内部劳动规则 （6）劳动争议处理制度 第二节 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的概念 集体合同的特征 集体合同与劳动合同的区别 主体不同、内容不同、功能不同、法律效力不同 集体合同的作用和意义 集体合同订立的原则 遵守法律法规；相互尊重、平等协商；诚实守信、 公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行 为 第二节 集体合同制度 能力要求： 集体合同的形式与内容 （1）形式：书面 （2）期限：1—3年 （3）内容： 签订集体合同的程序 （1）签订合同的主体：企业、工会（或职工代表） （2）协商集体合同：协商准备；协商会议；讨论通 过草案，双方首席代表签字； （3）政府劳动行政部门审核： 一式三份合同文本、签订后10天内由企业报送 （4）审核期限和生效： 收到集体合同后15天内审核意见书送达 在15日内未提出异议的 （5）集体合同的公布：用适当的方式公布 集体合同的履行、监督检查和责任 （1）履行；（2）监督检查；（3）违反的责任 含义 特点 （1）制定主体的特定性 （2）企业和劳动者共同的行为规范 （3）企业经营权与职工民主管理权结合的产物 内容 劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳动岗位规范制定规则、劳动安全卫生制度、其他制度 能力要求 用人单位内部劳动规则制定的程序 （1）职工参与 制定内部劳动规则是企业的单方法律行为 （2）正式公布 内部劳动规则一全体职工和企业各组成部分为约束对象，应为全体职工和部门了解 职工代表大会制度 （1）性质： 职工代表大会、职工代表大会制度 （2）特点： （3）职权：审议建议权 审议通过权 审议决定权 评议监督权 推荐选举权 平等协商制度 （1）平等协商的含义 （2）与集体合同订立过程中的协商制度有什么 不同： a 主体不同 b 目的不同 c 程序不同 d 内容不同 e 法律效力不同 f 法律依据不同 （3）平等协商制度和职工代表大会制度一样， 都是企业民主管理的两种基本形式 信息沟通制度 （1）纵向信息沟通：上向、下向、 （2）横向信息沟通：同一级 （3）标准的信息载体： 劳动管理表单（员工入职登记表、台账） 汇总报表（季度人员录用流失统计报表） 正式通报、组织刊物 例会制度 员工满意度调查 （1）满意度调查的五个维度 薪酬、工作本身、晋升、管理、环境 （2）调查的目的 诊断公司潜在的问题、 本阶段出现的主要问题、 评估组织变化和企业政策对员工的影响、 促进公司于员工之间的沟通和交流、 增强企业凝聚力 能力要求 员工满意度调查步骤 （1）确定调查对象 （2）确定满意度调查指向（调查项目） （3）确定调查方法： a 目标型调查法 b 描述型调查方法 （4）确定调查组织 （5）调查结果分析 第一单元 工作时间制度 工作时间的概念 法律范围包括哪些时间形式 工作时间的种类 （1）标准工作时间 （2）计件工作时间 （3）综合计算工作时间 （4）不定时工作时间 （5）缩短工作时间 能力要求 限制延长工作时间的措施 （1）条件限制 （2）时间限制 （3）高标准支付加班加点报酬 （4）人员限制 第二单元 最低工资保障制度 最低工资的含义 能力要求 最低工资标准的确定和调整 （1）步骤：“三方性”原则 （2）考虑的因素 （3）确定最低工资标准的通用方法 a 比重法；b 恩格尔系数法（标准） 最低工资的给付 最低工资不包括哪些项目 工资支付保障 （1）支付的一般规则 货币、直接、按时、全额