奶奶80大寿庆典仪式祝寿主持词.docVIP

奶奶80大寿庆典仪式祝寿主持词 尊敬的各位来宾，各位长辈、各位亲朋好友，你们好！ 　　 　　首先我代表我的祖母及我们路氏家族，向前来光临寿宴的嘉宾，表示最热烈的欢迎和最忠心的感谢！谢谢大家！（向亲友一鞠躬） 今天是公元20xx年12月18日，农历十一月初六，是我奶奶的百岁大寿。回顾奶奶一个世纪的生活经历，在这里我可以非常自豪地说：奶奶虽然是一位普普通通的农民，但她的生活经历却是不平凡的。我最敬爱的奶奶出生在贫穷落后的民国元年、经历过民国、抗日战争、解放战争、土地革命、合作社、大跃进、大集体、渡过了文革，再到改革开放，进入了繁荣昌盛的新世纪，迈进了即将来临的小康社会。 我奶奶生性质朴，平易近人，为人善良，勤俭持家，任劳任怨，德高望重；他胸怀宽阔而博大，居家贤孝皆称颂，处事公正共赞扬。 奶奶养育了五个儿子，奶奶虽然没有读过书，没有踏进过一天的校门，可以说一字不识，但他的思想却胜过读书人，超出常人。在那种连饭都吃不饱的年代供五个儿子上学，在她的教导下，我大爷学会了勤俭持家，管理整个大家庭的事务，井井有条，妯娌团结，家庭和睦。是我们全村人口最多的家庭，到文革后才分家。我二大爷任我村第四生产组组长兼会计四十几年，知书达理，为公清廉，村民爱戴。我三大爷响应保家卫国的号召，辞掉教师工作，应征入伍，在部队表现优秀，率先加入了中国共产党，部队转业后，任汶上县物资局领导职务，煤建公司总经理等职，现退休在家。我父亲中共党员。部队转业后在汶上县棉麻公司任职，工作突出，担任领导职务，现退休在家。我五叔中共党员、部队转业后在丝杠厂工作至今。这些成绩的获得， 　　 　　归功于我奶奶的良好教育。功不可没。 　　 　　我可爱的奶奶抱大了十个孙子和九个孙女，记得小时候，我们争吃打闹的时候，爸爸妈妈训我们的时候，我们最先想到的是可亲可爱的奶奶我们的保护伞，在我们心目中，奶奶像个法官，再复杂的事情到了奶奶的手里就迎刃而解了。奶奶更像个教育家，再不听话的孩子，到了她老人家怀里就变温顺了。 　　 　　在奶奶的呵护教育下，我们遵纪守法，认真工作，做出更大成绩，不辜负奶奶的养育之恩。我代表孙子辈向奶奶鞠躬。（向奶奶一鞠躬）谢谢奶奶。 　　 　　我们今天五世同堂，各位亲朋好友在此欢聚一堂，寒冷的冬天有了春天般的温暖。学习体会百岁老人的长寿秘诀吧，那就是心胸阔达，善待他人，粗茶淡饭，营养均衡。我们要牢记奶奶的教导，承继您的精神，忠孝传代，百善孝为先，遗风子孙，团结和睦，刚毅进取，事业有建树，生活更美好。使路氏家族蒸蒸日上。 　　 　　最后祝愿奶奶福如东海，寿比南山，天天有今日，岁岁有今朝。再次感谢各位亲朋好友的到来，并祝大家能够在这里度过美好的一天，欢快的一天。 　　 　　谢谢大家！ 　　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导