妈妈生日发言稿 .docVIP

妈妈生日发言稿 　　第一篇 尊敬的各位亲朋好友： 　　大家好。 　　今天，在这隆冬腊月，我们欢聚一堂，共祝我的母亲60岁大寿;因为有了各位亲友的到来，让我们全家感到春天般的温暖。 　　我的母亲是一个勤劳善良的人。我虽然是个独生子女，但她从小对我严格要求，教育我好学上进，严以律己，宽以待人，努力工作，回报社会，做一个堂堂正正的人。因为有了母亲和父亲在家里的无私操劳和全力支持，我才能够安心的工作、不断的进取。母亲虽然是普通的，但在我这个女儿的心中却永远是神圣的、伟大的!这里，请允许我给亲爱的母亲和尊敬的父亲敬上一杯酒，说声：妈妈，爸爸，您们辛苦了，女儿感谢您们!祝愿二老：万事如意，健康长寿，年年有今日，岁岁有今朝! 　　同时真诚感谢各位亲朋好友的到来，诚望诸位： 　　金樽满豪情，玉箸擎日月，开怀且畅饮，和我天伦乐。 谢谢大家! 　　第二篇 　　我还要特别感谢今天所有到场的长辈们:我的舅舅,舅妈.老姨.老姨夫.我的表舅,他们都年事已高,不辞辛苦和劳累,带着对妈妈真挚的祝福,前来参加妈妈的寿诞庆典,让我们有说不出的高兴和感动!在这里我要对他们说一声:谢谢!! 　　还有我的叔叔,姑姑和姑夫,他们也都是在百忙之中抽出时间来到这里为妈妈祝寿.我们忘不了,在过去那些艰难的岁月里,他们曾给过我们诸多的关怀和照顾,特别是我那已年界94岁的奶奶,更是为我们付出了许多的心血,今天我要借这个机会,代表我们姐妹三人由衷地对你们说一声:谢谢!! 　　下面我要向大家介绍一下今天的老寿星: 我的妈妈 ! 　　我的妈妈,是一个非常要强,非常善良的知识女性.早年毕业于北京师范学校,当时的妈妈,年轻漂亮,活泼开朗.且学习成绩优异,是令众多人瞩目的校花级人物.参加工作后,妈妈更是兢兢业业,一丝不苟,在单位里也是首屈一指的业务骨干.很多当年跟妈妈一起工作过的同事,如今提起妈妈,还都忘不了要赞扬她几句.妈妈有过曾经的辉煌,但妈妈的一生是非常坎坷的:文革中,妈妈被关进牛棚,不让回家,地震中,妈妈又品尝了中年丧子的苦涩.妈妈一边工作,一边艰难地抚养带大了我们姐弟四人.妈妈有着坚毅刚强的性格,为儿女们付出了很多很多,倾尽了所有的母爱......现在妈妈老了,也病了,我们这些做儿女的一定要拿出当年妈妈照顾抚养我们的劲头,来照顾好妈妈. 给妈妈一个幸福的晚年!!在这里我要由衷地对我的妈妈说一声:妈妈您辛苦了!我爱您妈妈!!(上前给妈妈一个温馨的拥抱和贴面礼.) 在这里我还要代表我的姐姐和家里的几个女婿向我的妈妈献上一束康乃馨,祝妈妈福如东海,寿比南山!!也祝妈妈笑口常开,好运常在!! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力