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机关单位正风肃纪会议简报 　　机关单位正风肃纪会议也是有简报的，让我们一起来看看吧! 　　机关单位正风肃纪会议简报一： 　　日前，县国土资源局在五楼会议室召开廉政教育暨正风肃纪大会，进一步筑牢党员干部的思想防线，增强责任意识和自律意识，锻造廉洁自律的干部队伍。 　　会上，县检察院党组成员、纪检书记张之海首先以加强廉政建设、预防职务犯罪为主题做了报告。张之海从职务犯罪的概念、当前反腐形势，列举了几种常见的职务犯罪，并结合当前职务犯罪的形式特点、作案手段及给个人和家庭带来的危害等方面的内容进行了详细讲解。同时，张之海还结合自己近年来查办的干部职务犯罪典型案例，给大家作了通俗易懂、深入浅出的讲述，并针对与会人员在工作中可能遇到的问题，提醒大家提高自我防范意识，积极预防各种职务犯罪事件的发生。 　　县纪委副书记郭德民深刻分析了做好新常态下的国土资源系统党风廉政建设工作的重要性，并就当前我国反腐败斗争形势和反腐败工作重点等方面，结合实际案例，对全体干部职工提出具体要求。郭德民要求县国土资源局全体干部职工要认真学习执行中央、省、市关于党风廉政建设的各项规定，明确红线，设立心理禁区，防范于未然，努力构建惩治和预防腐败体系。郭德民还希望，大家要从中国传统文化中汲取养分，养德修身，固本培元，自觉增强拒腐、抗腐自身免疫力，做一名合格的党员干部。 　　县国土局局长路飞在会上要求与会人员要严明党的政治纪律和政治规矩，强化纪律刚性约束，始终把国家、集体和人民的利益放在首位，多为群众着想，守住为官底线;同时，要提高思想认识，守纪律、讲规矩，在制度建设、纪检监察队伍建设、勤政有为等方面上狠下功夫，时刻保持奋发有为、积极向上的精神状态，做到既廉洁又勤政，既干净又干事，为全县国土资源事业实现新跨越提供坚强的纪律保障，努力确保2016年全县国土资源工作再上新台阶、再创新佳绩。 　　机关单位正风肃纪会议简报二： 　　9月9日下午，泸县工商局在四楼会议室召开了正风肃纪工作会，领导班子及全体工商干部参加了此次会议。 　　会上，党组书记、局长童执全及时传达了泸县正风肃纪工作会议精神，转述了县委薛学深书记对各部门政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的要求和重点工作要求，并通报了近期查处的违法违纪典型案例。童局长强调：一是要强化学习，提升自身形象，加强政治理论、党规党章、《条例》等规章制度的学习;二是要加强管理，强化内部监督，通过自查自纠发现问题，查找问题，同时加大明察暗访的力度;三是严禁收受礼金红包，严格遵守八个严禁的规定，坚决不越红线，严守底线。 　　通过此次会议，泸县工商局再次严明了纪律，给广大工商干部敲响了警钟，筑牢了防腐拒变的防线，营造了浓厚的廉政氛围。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作