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汛情通告范文 　　近期，很多地方因为大幅度降雨，多地出现了汛情，这个时候就有了汛情通告了，下面是小编整理的汛情通告范文，欢迎大家参考! 　　篇一： 　　7月16日，安徽省防指发布汛情通告(第18号)。 　　7月16日15时，我省长江干流全线超警戒水位,23条中小河流超警戒水位，其中5条河流超保证水位。安庆站水位17.29米，超警戒0.59米;芜湖站水位11.8米，超警戒0.6米;马鞍山站水位10.6米，超警戒0.6米。巢湖忠庙站水位12.5米，超保证0.5米;水阳江新河庄站水位12.75米，超保证0.25米;南漪湖南姥咀站水位13.40米，超保证0.40米;西河缺口站水位12.09米，超保证0.19米。 　　据气象部门预报，16日，江南局部大到暴雨。 17日，沿江江南部分地区中到大雨，局部暴雨。相关地区要持续保持警惕，加强长江干流及重要支流、重要圩口堤防的巡查防守、抢险除险，坚持做好山洪地质灾害防范，提前转移危险地带人员，确保人民群众生命安全。 　　篇二： 　　7月7日17时，梅山、响洪甸水库水位分别是128.48米、126.91米，分别超汛限水位3.21米、1.91米，分别较昨日17时降0.52米、0.93米，泄量分别为900、1000立方米每秒。磨子潭、白莲崖、佛子岭、龙河口水库水位均在汛限水位以下，分别是177.63米、191.12米、115.71米、66.6米，分别较昨日降2.39米、1.81米、0.36米、0.5米。 　　淮河润河集水位24.2米，低于警戒水位1.1米，较昨日降0.07米;临淮岗闸上水位23.86米，低于警戒水位2.14米，较昨日降0.03米。淮河正阳关水位23.24米，低于警戒水位0.76米，较昨日涨0.02米。淠河横排头水位54.21米，超警戒水位1.41米，较昨日降0.04米，流量1800立方米每秒;丰乐河桃溪站水位15.72米，超警戒水位0.16米，较昨日降0.73米，流量624立方米每秒。 　　今年第1号台风尼伯特(超强台风级)目前正向我国逼近，中央气象台发布台风橙色预警。预计尼伯特将于8日凌晨到上午以超强台风的强度登陆台湾花莲到台东一带沿海，之后将穿过台湾海峡向福建沿海靠近，并于9日早晨到上午以台风级别的强度登陆福建龙海到连江一带沿海。各地各相关单位在做好当前防汛救灾工作的同时，要密切关注台风动态，提前做好各项防范措施，确保安全。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调