汶川大地震—人与自然的关系.docVIP

汶川大地震—人与自然的关系 2008 年5 月12 日14 时28 分,我国四川阿坝自治州的汶川发生里氏8. 0 级强烈地震,震中位于北纬31. 0°、东经103. 4°,即汶川县境内映秀镇。这次地震来势非常凶猛,涉及范围也较广,几乎在同一个时刻,龙门山中的青川、平武、江油、北川、绵竹汉旺、什邡蓥华、彭州银厂沟、崇庆九龙沟等许多地方,也跟随着发生强烈地震,全国大半地区都有明显的震感。这次地震给震中及周边地区造成了严重的财产损失。　　 到目前为止，一般都认为，地震的原因还是地球本身的活动，无论是板块形成的动力，还是它的构造上面的不均衡，以及本身地球内部的运动，主要都是地球本身的原因。人类活动对地震的影响，虽然现在还没找到直接对应的原因，但它对地震产生的次生灾害有可能起到加剧或者引发的作用。比如，这次发生在山区的地震，发生在本身地质构造不稳定的地方，就会引发泥石流、山崩。这些活动发生的时候，表层的植被如果保存比较好，泥石流会得到缓解，有的石头不会直接崩下来。同时对人们的生命和财产的危害就会大大减小。　　 这次汶川大地震，不得不使人们对“人与自然的关系”这一话题进行深入的思考，人们一直提倡人与自然应该和谐发展，只是一直以来耳闻目睹了太多的人与自然的和不和谐，忽略自然资源供给和环境容量的有限性，违背自然规律肆意的索取，导致在经济飞速增长和获取巨大利益的同时，全球不可再生资源迅速减少乃至枯竭，可再生资源生态日益退化，越来越多的物种濒临灭绝，大气、水源、土壤受到严重污染，气候异常，各种自然灾害不断发生。2007年夏天，极端气候事件侵袭世界各地。匈牙利前所未有的高温在一周内热死500人，英国遭遇60年来最严重的洪灾，等等。这些情况不仅会造成大量人员伤亡和财产损失，而且还会制约社会经济的持续健康发展，甚至引发社会动荡。上世纪70年代“罗马俱乐部”提出了震撼世界的警告，认为人类面临工业化、人口爆炸、粮食短缺、资源枯竭和生态环境恶化五大威胁，如果这样继续下去，人类将面临增长极限的危险。 　　 由于自然环境和资源的制约，人类的生产和生活对自然有了太多的敬畏和依赖，随着科技进步和生产力显著提高，人类的活动范围逐步扩张到了全球各个角落、地球深部和外层空间，人类总想去控制、征服和改造自然，甚至出现人与自然割裂的机械自然观，自然界自身的生态平衡和结构被打破。所以我们应该树立正确的自然观——生态自然观。首先要明确生态系统是一个整体。换句话说，一方面我们要对自然产生影响和作用，需要向她索取资源和空间，享受生态系统提供的服务，排放产生的各种废弃物；另一方面自然也对我们产生影响和反作用，当人类与自然处于互利、和谐关系的时候，自然能为人类提供祥和、良好的生存发展环境，当人类与自然处于破坏、对抗关系的时候，自然便会以特殊的方式在一定程度上威胁人类的生存，制约人类的发展。其次生态系统作为一个自组织的开放系统，它又是动态平衡的，我们人类在开发自然资源的时候应该遵循生态规律，维护生态平衡。这样，生态系统在人为的有益影响下，可以达到更合理的机构、更高的效能和更好的生态效益。 　　 地球只有一个,并不是自然不能与我们人类和谐相处,而是我们人类在无情的破坏自然,破坏环境,当地球不堪忍受时,就会以各种形式惩罚人类。现在想完全不影响环境，不改变环境，不破坏环境，这是不可能的。问题是要掌握一个度。我们很难保证不再发生像汶川大地震这样的地震，但是只要我们认真吸取历史经验教训，树立正确的自然观，尊重自然，依照科学的方法去改造自然，人与自然协调发展，共同进化。　　 　 　 　 　 　　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.