党员先进性心得体会_0.docVIP

党员先进性心得体会 中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队，是中国这个拥有13亿人口大国的执政党，中国共产党在中国执掌政杓，这是中国历史的选择，中国广大人民的选择。在新的历史条件下，继续保持共产党员先进性，关系到共产党执政能力的提高和执政地位能否得以巩固，关系到党和人民事业的兴旺发达和国家的长治久安，为进一步为人民执好政，掌好权，因此，深入开展保持共产党员先进性教育活动，是时代的要求，是人民的期望。 共产党员是中国共产党联系广大人民群众的桥梁和纽带，党的先进性要通过党员的先锋模范作用来体现。中国共产党经过八十多年的发展，现在全国拥有六千八百多万的党员，从总体情况看，绝大多数共产党员是经得住历史的、各种复杂的考验，有坚强的战斗力和旺盛的生命力。绝大多数共产党员在改革、发展、稳定的各项工作中，胸怀全局，心系群众，奋发进取，开拓创新，无私奉献，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。但是，在我们广大党员队伍中也存在着一些与保持先进性的要求不相适应的问题，一些党员理想信念动摇，党员意识淡薄，工作能力不强，很难发挥先锋模范作用；一些党员领导干部事业心和责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，脱离群众的问题比较突出；一些党员领导干部理论水平不高，解决复杂茅盾的能力不强，有的甚至以权谋私，腐化堕落。这些问题的存在，严重影响党的先进性，影响党的工作，损害了党和人民的事业，也伤害了人民群众的感情。因此，开展保持共产党员先进性教育活动，意义重大而深远，开展保持共产党员先进性教育活动，是当前中国共产党党员政治生活中的一件大事，是关系到中国长治久安和前途命运的一件大事。只有通过教育活动的开展，不断引导广大党员坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬党的优良传统，真正解决党员和党组织在思想作风及工作方面存在的突出问题，才能不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，才能为实现全面建设小康社会的宏伟目标提供坚强有力的政治保证和组织保证。 作为一名普通的共产党员，一名国家机关的工作人员，我认为保持共产党员先进性，主要要做到以下三个方面： 一是努力学习，不断提高自身素质。通过不断的学习，不断提高自己的政治素质和业务素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强对祖国、对社会主义、对人民、对党的那份真挚感情，不断提高自己解决问题和处理问题的能力。 二是要扎实工作，牢固全心全意为人民服务的宗旨。立足工作能，努力完成领导交办的各项工作任务，承担起岗位负予的那份责任，工作上紧紧贴近群众，想群众之所想, 急群众之所急，真心为人民群众办好事，办实事，不搞形式主义，不作表面文章，让领导放心，让群众满意。 三是要时时以一个党员的标准要求自己，保持生活上的纯洁性。从小事做起，从一点一滴做起，遵守党的律,遵守社会公道德，管住自己的口，管住自己的手，管住自己的脚，不以权谋私，腐化堕落，吃苦在前，享受在后，充分发挥共产党员先锋模范作用。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表