[2会计系方案3.docVIP

无锡城市职业技术学院会计系 教职工奖励性绩效工资和年终绩效考核实施方案 根据《无锡城市职业技术学院教职工绩效考核和奖励性绩效工资方案》和《无锡城市职业技术学院二级院系经费切块包干实施方案》精神，结合《无锡城市职业技术学院会计系教职工绩效考核和奖励性绩效工资实施方案》实施情况，特修订我系教职工奖励性绩效工资和年终绩效考核分配方案。 一、指导思想 以服务和促进系部科学发展为目的，以提高教职工队伍素质和工作绩效为导向，着力构建符合教育发展规律和教职工职业特点的目标明确、设置科学、体系完善的教职工绩效考核评价和绩效工资分配制度，激励广大教职工爱岗敬业，教书育人，为做学生尊敬的教师、办人民满意的教育而不懈努力。 二、实施对象 教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配的实施对象为会计系全体在职在编和人事代理的教职工。 三、绩效考核的基本原则 （一）尊重规律、促进发展。尊重教育发展规律和教师的主体地位，充分体现教师和系部工作的特点，促进系部各项事业又好又快发展。 （二）以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重考核教职工履行岗位职责，在教书育人、管理育人、服务育人中取得的实绩和作出的贡献。 （三）激励先进、正确导向。鼓励教职工爱岗敬业、勤奋工作，引导教职工不断提高自身素质和业务能力，引导教职工紧密围绕学院中心开展工作，努力实现重点工作目标。 （四）客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 （五）科学评价，落实到位。绩效考核要做到定性评价和定量评价相结合，教职工自评与部门评议相结合，阶段性评价与发展性评价相结合，并充分听取学生和服务对象意见。 四、奖励性绩效工资总量核定 根据《无锡城市职业技术学院二级院系经费切块包干实施方案》（试行）精神，我系奖励性绩效工资总额为“人员经费”部分，包括二级院系人员的奖励性绩效工资（M1）（7）骨干教师评比与考核：333培养对象、省高校青蓝工程培养、无锡市领军人才等按上级规定标准进行考核与奖金发放；大市级教学（班主任）能手、市区级学科（德育工作）带头人、大市级学科（德育工作）带头人等纳入上级主管部门对骨干教师的考核； 3