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谢师宴升学宴答谢词 尊敬的各位来宾，尊敬的胡雪菲的老师和同学们，尊敬的各位长辈和亲朋好友们 你们好。 我女儿今年高考荣幸的被哈医大录取了，我们在此举行答谢宴，一谢老师培养情，谢谢老师精心培养教导；二谢亲朋好友关怀情，谢谢亲朋好友多年付出的无私关爱；三谢同学情，谢谢胡雪菲的同学们三年高中学习中给予的帮助和友情。我仅代表我们全家向您们表示衷心的感谢，谢谢您们。 今天我们全家略薄酒小菜敬献各位，请大家吃好喝好，不周之处多多海涵。 最后敬祝大家身体健康，事业火红，家庭幸福，美满一生。 亲爱的爸爸妈妈，亲爱的老师，同学们，今天到到场的我的所有亲人们，爸爸妈妈的朋友我的叔叔大爷阿姨们： 您们好。 此刻的我，披一衣关注，沐一身慈爱，踏一路友情，揣一腔感激。回首十九年成长经历，是爸爸妈妈给了我一个幸福美满的生活空间；是亲爱的老师给了我一个充满希望的未来；是我的所有亲人们给了我无限的关爱；是我的同学们给了我真挚的友情。这一艘爱的航空母舰载着我走过了幸福，走过了辉煌，走到了今天。为此，我向您们表示深深的感谢，谢谢您们。 大学是人生的加油站，您们的爱是我飞得更高的翅膀，我将不懈努力，不辜负您们的希望，做个好人，做个好孩子，做个好医生，为人类的健康而贡献自己的全部力量。 最后祝福各位身体健康，事如意，幸福快乐永远，永远。 再一次的向您们表示衷心的感谢，谢谢您们。 尊敬的各位来宾，亲爱的爷爷奶奶及亲人们，爸爸妈妈的朋友们您们好： 首先让我代表我们全家向您们的到来表示衷心的感谢。 十二年寒窗苦读渗透了老师的无限心血；渗透了爷爷奶奶及我所有亲人的千般疼爱；渗透了爸爸妈妈万般辛苦；渗透了在场的爸爸妈妈的朋友们我的叔叔大爷阿姨们的无比关怀。此时此刻，只想对您们说：谢谢您们。 在我成长的历程中，只因有您们，才有我的今天，才有我站在这里的机会，才有我憧憬的美好明天。您们是我生命中最大的贵人，是我一生中刻骨铭心的亲人。无论是现在还是明天，还是未来，您们永远在我的记忆中。为此，我将努力，不会让你们失望，我将拼搏，让您们自豪。因为，我爱您们。 谢谢您们，谢谢。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核