读《廉政镜鉴丛书》心得.docVIP

读《廉政镜鉴丛书》心得 最近，读了《廉政镜鉴丛书》。我觉得这套丛书确实能够给人教益，启人思考，助人修德，是党风廉政宣传教育的优秀读本，也是近年来蓬勃兴起的廉政文化建设的一大硕果。 这套丛书包括《廉政史话》、《古今廉文》、《从政风范》、《从政警戒》、《清官故事》和《廉政文化新探》，虽然卷帙浩繁，但正如序言中所说，确实并不艰涩。当然，要认真看完这几册读本，确实要花一定的时间和精力。但是，以我阅读的感受，花一定的时间和精力来读一读这六本书，还是值得的。 首先，它能给人以极大的教益。我是先看完《从政风范》和《清官故事》这两本。这两本书选择了今之优秀人物和古之清官廉吏的事迹和故事，可谓古今辉映。确实，在焦裕禄、孔繁森、郑培民、任长霞、宋鱼水和李友星等当代优秀共产党人的身上，我们看到了他们坚定的理想信念和忘我的工作热情，特别是他们对党的那颗忠诚之心和对人民的那种炽热感情，感天动地。正是他们，模范地实践着“三个代表”重要思想，忠实地体现着“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的情怀。而那些至今还活在老百姓代代相传的故事中的清官廉吏，他们的清正廉洁，他们的高洁品性，也让人倍感亲切，并油然而生敬佩之情。阅读这些优秀人物和历史故事，我们感受到的是一股浩然正气，体会到的是浓浓的赤子情怀。 其次，它能启人以深深的思考。例如，采用雅俗共赏的“史话”体裁编纂的《廉政史话》，在我看来，不仅在钩稽廉政史实、编结廉政历史上具有筚路蓝缕之功，而且在品评和月旦历史事件、人物、政策和制度等方面，也多有新的创见，有一些可谓独具只眼。而《古今廉文》所精心裒辑的历代名家论廉政的美文，以及党的领袖论廉政的宏文，或弘扬清廉政治，或抨击贪鄙文化，更给人以思的启迪和情的熏陶。可以这么说，无论是美文宏论，还是格言警句，都耐人玩味，启人深思。 再次，它能助人养性修德。读书以修德，这也是我们所以读书的一点自利之心。然而反过来说，能够起到修德的作用，首先是所读之书的字里行间必须要充盈凛然正气和崇高节操。展读这套丛书，确实能够使人感受到字里行间充盈着的那种凛然正气和崇高节操。无论是廉洁勤政、为民务实的先进事迹，还是清廉自守、为民劳绩的历史典故，都能触发我们灵魂深处的思想和感情，从而起到涵养品性，修炼德行这样一种潜移默化之功。这种养性修德，对党员干部来说，就是改造思想、加强素养、净化灵魂，培养出高尚的情操，也就是牢记宗旨，坚定信念，特别是牢固地树立起马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、真正做到“为民、务实、清廉”，为人民尽责，为时代立功。 给人教益，启人思考，助人修德，也可以说是这套丛书的特点。我觉得，这套丛书，不仅党员领导干部应该认真读一读，就是对于一般的普通群众来说，也值得一读。因为这套丛书除了给人教益、启人思考、助人修德外，从中我们还能欣赏美文，陶冶情操，增长知识，开阔眼界。这一点，也正是这套丛书不同于一般的教育读本之所在。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人