门诊办公室岗位职责门诊办公室岗位职责.doc

部 门：门诊办公室 岗位名称：主任 岗位编号：110301 执行日期： JCI 标准，组织、指导、协调医院各临床、医技等科室门诊工作的正常开展。督促、 检查各临床、医技等科室执行岗位责任制、诊疗规范的情况，并保证医疗质量、 医疗安全的贯彻和落实。正确判断和及时处理门诊日常工作中遇到的各种问题． 保证门诊日常工作安全、稳定、有序、高效地运行。 工作职责 组织管理 1．根据医院和部门的指令，并根据门诊管理要求，制订相关规章制度。起草门诊医疗工作计划，并定期作好门诊工作总结。 2．根据国家颁发的各项法律、法规、制度和标准，同时结合医院实际，督促、指导和组织全院医务人员及其它相关科室认真贯彻执行，保证门诊各项工作正常有序地进行。 3．负责门诊日常的管理与协调工作，检查各临床、医技等科室的运行状况以及病人的动态，及时与各科主任进行沟通，及时处理和解决门诊发生的情况，不断促进医疗质量的 4．关注医疗业务各项指标，及时提出合理建议。 5．负责监督、检查门诊各科室的医生出诊情况，并根据各科排班表检查医生的出诊资格。指导门办工作人员根据病人就诊情况，及时与各科主任联系协调医生的增调问题。 6．负责医院各科室专家门诊的安排。根据医务科确定的专家资格，与各位专家落实出诊时间。指导门办工作人员编排专家门诊排班表，及时调整专家的出诊时间，并制定和落实专家停诊的制度和流程。 7．负责医院各科室专科门诊的安排。根据分管院长或医门诊，与各科主任联系安排确定专科门诊时间，指导门办工作人员编排专科门诊排班表。 8．制定医疗诊断证明书管理的相关规定，并指导门办工作人员对各科临床医生出具本科医疗诊断证明的权限资格、医疗诊断证明书的内容是否符合医疗规范、开出的病假时间是否符合医院的有关规定进行审核和监督。 9．指导门办工作人员负责精神、麻醉药品专用病历的管理工作。 0．根据计算机开发需求，设想计算机需求方案，提交计算机中心开发门诊管理程序。 人员管理 1．合理有效地安排本部门员工的工作，督促本部门人员认真遵守医院的各项规章制度，加强劳动纪律。 2．对本部门人员进行考核，提出年晋、聘用及奖惩建议。 3．有针对性组织本部门员工进行专业培训(部门内部学习、督促员工自学、参加外部组织培训)，主动关心员工的职业生涯发展。激励部门员工的潜在能力， 达到员工的个人目标与医院的组织目标保持一致的目的。 4．负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，并将评估结果及时与被评估者进行面对面交流。达到不断提高下量和效率不断提升。 质量管理 1．不定期对临床、医技等部门进行常规的和突击的检查、抽查，了解医生准时到 岗等医疗运行状况，确保门诊临床工作的有序进行。 2．负责医疗纠纷的接待、沟通和处理，耐心倾听病人的投诉意见、抱怨，安抚患方情绪。并进行仔细调查，根据实际情况做出正确判断，很好地给予病人回答并作好解释工作。对一些较大的投诉问题与相关科室一起及时给予解决，必要时上报医务科或分管院长。 3 4．掌握和了解各级医务人员的工作动态和思想动态，以便有针对性的开展质量管理的教育工作。 5．每月对专家门诊停诊情况、门诊到岗情况进行统计分析，并对停诊率较高、迟到情况较严重的科室和个人进行通告和干预。 1. 明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现 对工作热情、真诚的职业形象。 2．遵守上下工班作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在 3．上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求。 4．熟悉并遵守医院的各项规章制度保守工作岗位所要求的机密。 5．掌握医疗行政管理的基础理论和专业知识，了解医院管理学科的新进展，能够 将所学的知识及时应用于本岗位的管理，使医院医疗行政管理工作不断提升。 6．具有独立负责起草与医院医疗管理相关的制度及文稿的能力，熟悉计算机在行政办公中的功能应用知识并具备基本的操作技能。 7．工作认真仔细，具有利益和员工利益的关系。 8．工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。 合作交流 1．具有较强的组织、协调能力，与医院各部门主管及各级医护人员、医院领导、 上级各主管部门保持良好的关系。 2．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团 队合作精神展开。 3．具有优良的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量，发现问题及时交流， 达