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中山小学绩效工资考核办法 一、指导思想： 为建立公平竞争的激励机制，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动广大教职工的工作积极性，挖掘教职工的创新潜能，做到爱岗敬业，切实提高教育教学质量，依据《双城学区绩效工资实施方案》的文件精神，以教职工的工作量和工作实绩为依据，坚持多劳多得和公平、公正、公开的原则，坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、分配原则： 1、坚持在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，以教师的工作量和工作实绩为依据，既要坚持多劳多得和公平、公正、公开的原则，又要防止一切向钱看的思想。 2、坚持打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成工作情况，实行多劳多得，优教优酬的分配制度，奖勤罚懒，重实绩，重贡献。 3、坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。三、考核具体内容 （一）、中山小学教师教学质量奖惩办法 1、名次奖罚： 在学区统考中居于前六名者分别奖励100元、90元、80元、70元、60元、50元；后六名者分别处罚100元、90元、80元、70元、60元、50元。 2、平均分奖罚： 在统考中以同年级平均分为准，高一分奖励20元，低一分处罚20元。英语以同年级平均分为准，高一分奖励10元，低一分处罚10元。 3、资金来源： 从教师绩效工资中支出。 （二）、中山小学教案作业绩效考核办法 1、教案 ① 教师要坚持按学校实际上课天数备课,每两周交教导处审阅签字,教导处缺签一次扣罚4元. 备课节数不够者每次检查每缺一课时扣罚4元。 ②教师备课要求程序完整,字迹工整,否则教导处不予签字。 ③ 备课教学八大环节必须齐全，有教学课题、目标、重点、难点、方法指导、教学具运用、教学后记、教学流程。 2、作业批改 ① 作业设置及批阅次数:以双城学区五认真规范要求为准. ② 布置作业必须从一般学生水平出发,作业内容必须是基本知识与技能的训练. ③ 教师要教育学生按时、认真、独立完成作业. ④ 在保证质量的前提下,尽量减轻学生课业负担,加强对差生的辅导. 作业批改全部用红色笔,符号要正确,批语要恰当,字迹要规范。当天布置的作业当日或次日必须批改，对不按上述规定批阅的科任教师每缺批一次扣罚4元，批改不彻底者扣罚2元。作业要认真批改，出现知识性错误每出现一次扣罚5元。错题及时纠正，有错未纠正每次扣罚2元。 ⑤ 作业封面统一书写,保持干净整洁。对作业封面不统一的科任教师扣罚10元,。 注：在上级教育主管部门教案作业检查中出现问题者一次扣罚50元。 (三)、双城镇中山小学教师考勤制度 为了规范学校管理，创造积极向上、健康和谐的校园文化氛围，根据《教师法》及关于对教请假、旷等问题的处理办法，制定本制度。①校内待岗人员停发奖励性绩效工资，并自费参加岗位培训②擅自离岗人员停发全部绩效工资 6