[九点领导力.pptVIP

人生的成功公式 成功来源于一个人的“哲学”。 人生成就=能力X努力X态度 能力：清晰位置、追求卓越、自我超越、冒险、聚焦、培养品格 努力：热忱、激情、付出、专注、认真 态度：对生活和工作的态度，即人生哲学 能力、努力：0-100分 态度：-100~+100 为什么三者不是加法？ 为什么态度最重要？ 人生三端 人生三端 因：“为什么…”现象背后的意义，行为的依据、动机，人生的目标。 “菩萨畏因，凡夫畏果。” “因地不真，果遭迂曲” “不落因果？” 道：“如何…”，“怎么样…” 采取的态度和出发点。信念和心态。态度是外壳。 术：“用什么…”，方法，工具，技术，形而下。 5R教练醒觉系统 基于正确的原因 Right reason 做正确的事情 Right thing 在正确的时间 Right time 用正确的方式 Right way 用正确的人 Right person 人本概念 人本教练模式 愿景 愿景：是有愿望的景象。是人们心中一股令人深受感召的力量，开始可能是个想法，然而一旦发展并获得强烈认可和支持时，就不再是抽象的东西，人们把它看成具体存在的。 愿景是从未知走向已知的心路历程，也就是把目前的事实、希望、梦想和机会融合在一起，所创造出来的未来。 愿景是一幅心灵地图。当人受到外界的刺激和激发，发现了他真正想成为的样子，愿景就开始逐渐清晰地浮现，产生强大的力量，牵引着人们奔向激动人心的图画。愿景越清晰的人，力量就越大。 从愿景到实现 想法(念头，念想)----愿景 许下承诺： 选择态度：以怎样的心态(守一) 设定目标：分阶段 有效行动：过程正确(过程控制) 取得成果，实现愿景 价值 所谓价值，就是你所挑选的意义。 “什么重要？”“有什么好处？”。 价值永远都具有相对意义。 人对于世界、事物、物质的价值属性观点，就是人的价值观。价值观对人的行为具有导向作用，是人社会生活和行为的指南针。 社会的价值观。文化、历史、种族、地域。 教练关心的是： 1、人的心态和行为究竟是受什么样价值观的驱使， 2、价值通过什么样的方式影响人的道路与未来。 信念 信念是人们在一定的认识基础上，对某种思想理论、学说和理想所抱的坚定不移的观念和真诚信服与坚决执行的态度。 信念是认识、情感和意志的融合和统一。信念是一种综合的精神状态，不是一种单纯的知识或想法。信念表达的是一种态度。 信念强调的不是认识的正确性，而是情感的倾向性和意志的坚定性。 信念是从过去所知、所感、所经验的形成的。 信念 信念的作用：信念就是“事情应该是怎样的”或“事情就是这样的”的主观判断，是我们认为维持世界运作下去的法则(主观法则)，是解释和支持行动/不行动的理由，是解释和支持变化/不变化的理由，是对于这个世界各种关系的主观逻辑定律。 信念的特征：稳定性：信念形成后难以改变，即使以后在认知层面上对信念产生疑惑，情感上强烈的认同也会在相当程度上支持既定的信念。多样性：不同的人，由于社会环境、思想观念、阶级利益需要和个人具体经历等不同，会形成不同的乃至截然相反的信念。亲和性：所谓“志同道合”即信念亲和性的表现。 目标 目标：指在一定时间内，所要达到的具有一定规模的期望标准。是人所期望达到的成就和结果 目标的功能：提供一个中心点来分配资源和拟订行动计划，提供一个尺度来评价工作进度和成效的指标。 三个关键词： 时间：目标是某个时间段的目标。 中心：一切行动围绕目标展开，与此不相符的想法和行为就构成干扰。 尺度：目标是衡量行为的尺度。 自我提升的六个方法 设定目标 从别人身上学习 感激的心 感召身边的人 日迁一善 嘉许自己 九点领导力—道，内在 激情--天下至诚 激情引领你迈向成功 激情可以使你释放出潜意识的巨大能量 领袖必须发挥自己的影响力去带动员工 赢得顾客的尊敬 用关怀赢得员工的信赖 真诚引发信赖，信赖引发尊敬 承诺--说到做到 承诺程度 我想…… 我要…… 我会完成，除非 …… 我尽力吧，全力 无论如何要! 负责任—由我做起，我有有力 负责任的因--无分别心 才有分别，纷然失心。 触—作意—受—想—思—识 平常心是道。 分别心使人陷入痛苦和烦恼。分别心来源于知识。是社会和外界教会了我们分别的标准。 如何不起分别心？ 如何负责任—愿意 负责任发自内心，是一种自愿的心态。 心态 VS 行为 负责任VS追究对错。 “这是你的责任!”意味着“这是你的错!” 负责任并不意味着一定要做什么 到底负责任于什么？ 负责任的核心价值是：让你看到你是可以对这件事有影响的。 负责任的术—主动 当你选择负责任时，是主动的、自愿的，心情是轻松的，不会有压迫感，不会埋怨。不会受害于外在环境，而是以主动的姿态，令外界感受到其内在的