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单位岗位设置和人员聘用实施方案 为适应事业单位人事制度改革和新时期发展形势的需要，建立充满活力、竞争和激励的用人机制，实现人事管理的科学化、规范化和制度，按照有关文件精神，结合我单位实际情况，特制定岗位设置和人员聘用实施方案。 一、指导思想和原则 （一）指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立适合事业单位人员特点的因事设岗、按岗聘用、以岗定薪的管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，营造人尽其才，才尽其用的良好用人环境，充分调动广大职工的工作积极性，进一步推进事业的又好又快发展。 （二）基本原则 1、坚持党管干部、党管人才的原则； 2、坚持统筹兼顾，分步实施的原则； 3、坚持精简高效、科学设我、按岗聘用的原则； 4、坚持公开公正、双向选择、择优聘用的原则； 5、坚持合理轮岗、适当交流的原则。 二、实施范围与对象 凡我单位事业编制的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理，签订聘用合同。 三、岗位设置 （一）岗位类别、等级及数量 经有关部门批准，我单位共设置科室 个，岗位 个，其中：管理岗位 个，专业技术岗位 个，工勤技能岗位 个。首次聘用时，结合我单位工作需要和人员队伍现状，本着“先入轨，后完善”的基本思路，按照现有在岗人数和结构比例设置岗位。 1、管理岗位 担任领导职责或承担管理任务的岗位设为管理岗位。三级为厅级正职岗位，四级为厅级副职岗位，五级为处级正职岗位，六级为处级副职岗位，七级为科级正职岗位，八级为科级副岗位，九级为科员岗位，十级为办事员岗位。 设置管理岗位个，其中：三级管理岗位 个，四级管理岗位个，五级管理岗位 个，六级管理岗位 个，七级管理岗位 个，八级及以下管理岗位 个。 2、专业技术岗位 从事专业技术工作的岗位设为专业技术岗位。二至四级为正高级专业技术岗位，五至七级为副高级专业技术岗位，八至十级为中级专业技术岗位，十一至十三级为初级专业技术岗位，十三级为员级专业技术岗位。 设置专业技术岗位 个：其中：二级专业技术岗位 个, 三级专业技术岗位 个, 四级专业技术岗位 个, 五级专业技术岗位 个, 六级专业技术岗位 个, 七级专业技术岗位 个, 八级专业技术岗位 个, 九级专业技术岗位 个, 十级专业技术岗位 个, 十一级专业技术岗位 个,十二级专业技术岗位 个。 3、工勤技能岗位 承担技能操作维护、后勤保障服务职责的岗位设为工勤技能岗位。技术工一级为高级技师岗位，技术工二级为技师岗位，技术工三级为高级岗位，技术工四级为中级工岗位，技术工五级为初级工岗位。 设置工勤技能岗位 个，其中：一级工岗位 个，二级工岗位 个，三级工岗位 个，四级工岗位 个，五级工岗位 个。 （二）岗位基本任职条件 1、各类岗位的通用基本任职条件 ⑴遵守宪法和法律。 ⑵具有良好的职业道德和工作作风。 ⑶具备岗位所需的学识技术、能力或技能条件。 ⑷适应岗位要求的身体条件。 2、管理岗位任职条件 管理岗位一般应具有大学专业以上学历，其中四级以上管理岗位一般应具有大学本科以上学历。各等级管理岗位的基本任职条件为： ⑴三级管理岗位，须在四级管理岗位工作二年以上。 ⑵四级管理岗位，须在五级管理岗位工作三年以上。 ⑶五级管理岗位，须在六级管理岗位工作二年以上。 ⑷六级管理岗位，须在七级管理岗位工作三年以上十或在专业技术岗位工作五年以上。 ⑸七级管理岗位，须在八级管理岗位工作三年以上。 ⑹八级管理岗位，须在九级管理岗位工作三年以上。 除具备上述基本条件外，五级、六级管理岗位须符合下列条件： ⑴五级管理岗位：能够系统地掌握本职管理和业务工作所需要的知识和方法，具备从全局和宏观的高度观察、分析、思考问题和协调、解决问题的能力，能够独立承担部门的管理工作，对部门的发展有科学的谋划和设想，并能有效地组织实施。 ⑵六级管理岗位：能够系统地掌握本职工作所需要的知识和方法，具有较强的综合分析、组织管理及协调能力，能够独立承担部门某一方面的管理工作，为改进部门的管理和业务工作提出合理化建议，并能组织实施。 3、专业技术岗位任职条件 专业技术高级、中级、初级对应的起点岗位的基本任职条件为： ⑴四级专业技术岗位，须取得正高级专业技术任职资格，具有大学本科以上学历或硕士以上学位，在副高级专业技术岗位工作五年以上。 ⑵七级专业技术岗位，须取得副唐人街职资格，具有博士学位，从事专业工作二年以上；具有硕士学位，在中级专业技术岗位工作四年以上；或获得硕士学位后，从事专业工作七年以上；大学本科毕业，在中级专业技术岗位工作五年以上。 ⑶十级专业技术岗位，须取得中级专业技术任职或认定资格，具有博士学位，从事专业工作一年以上；具有硕士学位，在初级专业技