2016人力资源三级真题 2007年5月__三级人力资源真题答案.doc

2016人力资源三级真题 2007年5月__三级人力资源真题答案 导读：就爱阅读网友为您分享以下“2007年5月__三级人力资源真题答案”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 92、心理测验按测验目的可分为( )。 (A)描述性测验 (B)诊断性测验(c)综合性测验 (D)个体性测验(E)预测性测验 93、人力资本投资支出包括( )。 (A)实际支出 (B)心理损失(c)直接支出 (D)间接支出(E)时间支出 94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。 (A)长期规划 (B)人力资源费用规划 (c)中期计划 (D)企业组织变革规划(E)短期计划 95、人力资源费用规划的内容包括( )。 (A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核 (c)人力资源费用的核算 (D)人力资体性 (B)任务多样化(c)任务的意义 (D)赋予自主权(E)沟通与反馈 98、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。 (A)国家劳动定员标准 (B)按效率定员的标准(c)行业劳动定员标准 (D)企业劳动定员标准 (E)地方劳动定员标准 g9、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同.企业制度规范的类型包括( )。 (A)企业基本制度 (B)技术规范(c)企业管理制度 (D)行为规范 (E)企业业务规范100、外部招募的不足主要体现在( )。 (A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长 (c)招募成本高 (D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大 lOl、网络招聘的优点包括( )。 (A)成本较低 (B)选择余地大，涉及范围广 (c)方便快捷 (D)不受地点和时间的限制(E)成功率高 102、下列对笔试法的描述正确的是( )。 (A)成绩评定比较主观 (B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率 (c)由于考试题目较多.可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 (D)不有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力 (E)笔试往往作为应聘者的初次竞争.成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争 103、在面试过程中，应聘者通常希望( )· (A)创造融洽的会谈气氛(B)充分了解自己所羌心的问题 (C)被理解、尊重，被公平对待(D)决定是否愿意到该单位工作 (E)有足够时间向考官展示自己的能力 104、面试问题的提问方式包括( )· (A)