永远在路上 图文版 人力资本投资均衡点的计算-赢在路上_图文.docVIP

永远在路上 图文版 人力资本投资均衡点的计算-赢在路上_图文 导读：就爱阅读网友为您分享以下“人力资本投资均衡点的计算-赢在路上_图文”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 人力资源开发管理名词解释和简答题 人力 人力资源：的人的总称。体的整体数量与质量表现出来。 人口资源： 劳动力资源人才资源 人力资源的特征 人力资源数量 人力资源质量 劳动者的个体素质 培训开发、使用开发等多种有效途径，并经过开发对象的主观努力，使其生理、 人力资源管理招聘、选拔、录用、培训、使用到升迁、调动、考核、奖惩、工资、福利等方面进行的计划、组织、指挥、协调与控制的活动。 人力资源开发与人力资源管理的关系：1反映在学科性质上：人力资源开发是经过学科的综合与分化逐渐形成的一门新型边缘学科和交叉学科，而人力资源管理是从传统的人事管理，经过科学的人事管理与行为科学的人事管理阶段逐渐演进而来的，属于管理学科的一个分支学科。2反映在研究对象上：开发研究的是广义的人力资源，而管理研究的是狭义的人力资源。3反映在研究重点上：开发研究的重点是如何组织社会上的一切力量，采取一切可以采取的措施，对人力资源进行有效开发，合理配置与充分使用，而管理研究的得点是对已 涉及到微观问题，然而更多地属于宏观的战略性问题。而管理虽然民有宏观政策和目标管理，但更多地属于微观的操作性问题。 人力资源开发与管理的主要任务：对人力资源的充分开发、优化配置、合理使用与科学管理。 人力资源充分开发的内涵：整体性开发、全员性开发、全方位开发、全程性开发。 人力资源开发、管理与社会发展的意义：人力资源开发、管理与企业发展的意义：增强企业实力；促进企业对外环境的适应。 人力资源开发、管理与人的发展的作用：X理论―“经济人” 麦格雷戈 基本观点：组织目标而作出适当努力。管理方式：任务管理；强制劳动；物质刺激；严肃纪律。Y理论－“自动人”麦格雷戈 基本内容：管理方式：创造适宜的工作环