你靠什么在公司立足讲义.ppt

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* * * * * * 物业人 你靠什么在公司立足 忠 B E C D A 站在老板的立场上思考问题 与上级分享你的想法 时刻维护 公司的利益 在外界诱惑面前经得起考验 琢磨为 公司赚钱 一 忠 诚 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 5 1 2 3 4 敬业乐业 二 敬业 随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。 工作的目的 不仅仅在于报酬 提供超出报酬的服务与努力 乐意为工作 作出个人牺牲 模糊上下班概念 完成工作再谈休息 重视工作 中的每一个 细节 Text 拿捏好主动的尺度 不要急于表现、 出风头甚至抢别人的工作 从“要我做” 到“我要做” 高标准要求: 要求一步,做到三步 先做后说 给上司惊喜 主动分担一些 “分外”事 学会毛遂自荐 三 积极 不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。 1 5 3 4 不因一点疏忽而铸成大错 把每一件 小事都做好 让问题的皮球至于你 言必信 行必果 责任的核心 在于责任心 错就是错 绝对不要找借口 6 2 负责 四 负责 一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感。 跟穷忙瞎忙说“再见” 心无旁骛专心致志 量化、细化每天的工作 拖延是最狠毒的职业杀手 牢记优先 要事第一 防止完美主义成为效率的 大敌 高效 五 效率 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。 一开始就要想怎样把事情做成 办法永远要比问题多 没有条件,就创造条件 聪明地工作而不仅仅是努力工作 把任务完成得超出预期 Description of the contents 六 结果 “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。 沟通和八卦 是两回事 内部可以有矛 盾,对外一定 要一致 Title Add your text 不说和说得过多 都是一种错 带着方案去提问题当面沟通 当场解决 胸怀大局 既报喜也报忧 培养接受批评 的情商 七 沟通 不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。 3 2 5 1 4 团结 就是 力量 滴水融入大海 个人融入团队 服从总体安排 遵守纪律才能保证战斗力 不做团队的短板,要给自己增高 多为别人、为团队考虑 八 团队 团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转! 2 不要生气 而要争气 3 不要一年经验 重复用十年 6 挑战自我 未雨绸缪 5 发展自己的“比较优势” 4 挤时间给自己“增高、充电” 1 以空杯心态 去学习、去汲取 九 进取 个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局! 不要邀功请赏 克服“大材小用” 的心理 不要摆架子 耍资格 努力做到 名实相符 要配的上自己的位置 成绩只是开始 荣誉当作动力 凡是人 皆须敬 十 低调 才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 十一 成本 节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。 十二 感恩 为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 老板给了你饭碗 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会 同事给了你工作中的配合 客户帮你创造了业绩 对手让你看到距离和发展空间 批评者让你 不断完善自我 * * * * * * * *

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