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国家职业资格全国统一鉴定（仿宋三居中） 企业人力资源管理师论文（黑二居中） （国家职业资格二级）（以下为四号宋体） 论文题目： 浅谈员工的职业生涯规划 姓 名： xxx 身份证号： xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 准考证号： 所在省市： 四川省都市 所在单位： 浅谈员工的职业生涯规划（黑二居中） 姓名：xx（仿四居中） 工作单位： xxxxxxxxxxxxxxx （以下楷体四号字体，固定值22） 【摘要】在今天这个人才竞争的时代，员工职业生涯规划已经越来越受到企业的重视。对企业而言，通过对员工的职业生涯设计，为员工提供发展空间、人力资源开发的鼓励政策以及与职业发展机会相关的信息，从而使员工发展和企业发展结合起来，有效地保证企业未来发展对人才的需要。本文通过对企业进行员工职业生涯规划的必要性的论述，根据设计员工职业生涯规划的前提条件，提出了员工职业生涯规划设计的方法，进而阐述企业进行员工职业生涯规划的意义。 【关键字】职业生涯、规划、人力资源、发展 （以下宋体四号字体 固定值22） 【正文】 职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。在人的一生中，个人的职业生涯发展会受到诸多因素的影响，但影响最大的还是他们的工作组织。这是因为一个人的职业空间来自于组织，人在组织中工作，在组织中与其他成员之间进行协作，投入大量的时间精力满足自身的工作发展欲望。企业对员工的职业生涯进行规划设计，保证员工个人利益与企业利益相一致，从而实现个人发展与企业发展相匹配。现在越来越多的企业重视员工的开发与管理，重视人力资本投资，而职业生涯规划设计已成为人力资本投资的核心。 一、企业进行员工职业生涯规划的必要性 政治经济学认为：企业的最终目的是追求利润最大化。这一终极目的实现需要通过全体员工的努力工作，使组织与员工都获得相应的利益回报，并保持良性循环。面对日益发展的时代，要使这种良性循环一直持续下去，打造百年老店，就必须使企业与员工同发展、共进步，而职业生涯规划正是搭建企业与员工间共同发展关系的桥梁。企业可以通过多种有效的措施来关心和指导员工做好自己职业生涯的发展规划；员工个人也主动设计调整自己的职业生涯，与企业设计的员工职业生涯发展道路相适应，并进行有针对性的自我培训。因此，职业生涯既是员工个人发展的基础，又是员工个人发展的历程体现。同时，随着企业的不断发展，企业为员工进行职业生涯规划已经变得十分必要，具体表现在： （一）、企业推进科技进步的要求 随着科学技术的发展，企业的设备装备水平也跟着日新月异，导致企业对员工自身素质、主动性与创造性将会变得越来越依赖，部分企业已明显感觉到人力资源已经成为制约发展的瓶颈，企业的发展与员工发展不同步；另一方面，越来越多的新项目的建设又使得企业现有员工的整体知识文化水平得到了提高，员工变得更具有自我意识，对本身权利的要求变得更加迫切。 （二）、 留住人才的要求 根据人才市场流动规律，越是受教育程度高的人，工作稳定性越差。高层次人才在一个岗位上如果他觉得没有发展，他就会进行自我否定。 员工离职后，企业从招录新人、培训到顺利上岗，姑且不论所付出的机会成本，光是替换成本就已经成为一个巨大的资产流失。因此，留住人才应该成为企业必须关注的问题，而关注员工的职业生涯，并提供发展机会可以有效地留住人才。 （三）、 企业文化的要求 普通灯泡所发出的光，只能用作一般照明，但是同样的一股能量如果像激光束那样对准一个方向，就可以穿越任何障碍。企业员工在日常工作中愿意投入多少力量，企业能否引导员工朝着一个重要的单一目标共同努力，都直接关系到企业的“钱途”与员工的“前途”。企业想要实现利润最大化，就必须构建企业文化体系，引导公司员工朝着一个方向共同努力。 因此，公司不但不应该反对员工有自己的职业生涯设计，反而应该鼓励并帮助员工完善和实现自己的个人目标，同时设法引导这种个人目标与组织的需要相匹配，这就需要公司对员工的职业生涯进行管理。 二、企业做好员