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第七章 工资法律制度 相关立法 1．《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日颁布） 2．《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日颁布） 3．《工资支付暂行规定》（1994年12月6日原劳动部颁布） 4．《最低工资规定》（2004年1月20日劳动和社会保障部颁布） 5．《工资集体协商办法》（2000年11月8日劳动和社会保障部颁布） 6．原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年8月4日） 7．《中华人民共和国企业破产法》（2006年8月27日颁布） 8．《关于职工探亲假待遇的规定》（1981年3月6日国务院颁布） 9．《企业职工奖惩条例》（1982年4月10日，国务院颁布） 10．《职工带薪年休假条例》（2007年12月7日国务院颁布） 第一节 工资概述 一、工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，除工资外还包括奖金和津贴。 二、工资立法的基本原则 （一）按劳分配原则（二）同工同酬原则 （三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 （四）宏观调控原则 （五）用人单位自主分配与劳动者协商原则 三、工资的特征 1．工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。 2．工资的分配，受国家法律规定和劳动行政管理部门的管理。 3．工资必须以货币形式支付。 4．工资必须定期支付。 5支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同规定的义务。 四、工资构成 1．基本工资。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的岗位工资和技能工资均属基本工资。 2．辅助工资。 劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴等等。 五、工资的形式 1.计时工资。 2.计件工资。 3. 年薪。 1.计时工资。 计时工资是按照单位时间工资率（即计时工资标准）和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。其优点是操作简单易行，适用面广，任何用人单位和工种均可适用。缺点是只以劳动时间作为计算工资报酬的依据，工资报酬没有与劳动的数量和质量相挂钩。 2.计件工资。 计件工资是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，即用间接劳动时间来计算，因此它是计时工资的转化形式。计件工资的优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来，更好地体现了按劳分配的原则；缺点是容易因追求数量而忽视质量，甚至影响安全生产。 第二节 最低工资制度 一、最低工资制度概述 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。 最低工资具有以下3个要件： 1．劳动者在单位时间里提供了正常劳动，这是取得最低工 资的前提。 2．最低工资标准是由政府直接确定的。 3．只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付 的劳动报酬不得低于政府规定的标准。 最低工资效力的特殊规定 依原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条之规定： (1)在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 (2)劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 (3)企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。 (4)女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 (5)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 第三节 工资保障制度 法律规定的允许扣除劳动者工资的情形 1．用人单位代扣代缴的个人所得税。 2．应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 3．根据1982年《企业职工奖