一般性娱乐所规章协定.doc

金 都 会 娱 乐 会 所 管理原则 统一指挥原则 公司员工必须坚决执行公司的决策、命令。 逐级原则 公司员工必须服从上级领导的领导，遵守工作报告逐级制度，不越级报告。对上级领导有意见或发现上级领导有严重违规违纪行为可越级反映。 民主参与原则 每位员工对本部门和公司在经营管理上均享有建议权和监督权。 违章必究原则 每位员工必须严格遵守公司的各项规章制度，对于违规违纪行为，公司绝不姑息。 分工合作原则 每位员工、部门之间在完成本职工作的同时，应尽可能地为其他员工、部门提供帮助。 不断完善原则 积极改进工作中存在的问题，不断完善各项规章制度，积极学习先进经验和不断提高企业、员工素质。 员工守则 遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度； 树立良好的职业道德和工作作风，严守公司机密，维护公司声誉； 树立正确的人生观、世界观和道德观； 爱护公物，厉行节约； 认真学习、刻苦钻研，努力提高专业技能； 作风端正，平等待人，不顶撞上司，不虐待下属； 忠于职守，务实进取； 文明服务，礼貌待人； 注重仪表，讲究卫生； 团结同事，互相帮助。 劳动人事条例 录用原则 对有志于从事服务行业者，根据本企业用人部门的需求和岗位的任职要求（以该工作的业务常识为标准进行审核）。凡年满十七岁以上，身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者，均有被录用的可能。 所有员工在应聘后须向人力资源部门提供下列材料： 1）应聘申请表； 2）近期免冠一寸照片两张； 3）身份证原件及复印件； 4）有效期内的健康证。 体格检查 1、凡应聘人员必须在市、区级的防疫站进行体格检查，并取得当年有效期半年以上的健康证方可录用； 2、公司对全体员工每年进行一次体格检查，对患有传染病者，公司有权劝其离开或作暂时调离工作岗位、调换工种的处理； 注： 1）员工：办理健康证费用由本人自理垫付； 2）凡在公司工作满一年的正式员工（从当年健康证发放日期开始计算）。公司将给予报销健康证费用（以健康证发票为凭报销）。若没有到规定的工作期限提出离职或被开除的，将不予报销健康证费用。 试用期 试用期是指新进员工或调任新职员工在公司规定的期限内在指定部门的工作岗位上工作的考察时间。 1、应聘岗位为“服务员”者，试用期为3至7天；应聘岗位在管理层者，试用期为1至3个月。在试用期间，工作表现特别突出和优秀的员工，可由部门经理提名，经人力资源部门考核合格后，可提前转正； 2、在试用期间，视其表现，公司有权延长不超过3个月的试用期或退回人力资源部门办理辞退手续； 3、对于无法胜任本职位的员工，用人单位应在7天之内退回人力资源部，人力资源部经调查属实后给予辞退处理，且不作任何补偿。 4、凡有下列情况者，不予录用： 1）被剥夺政治权利且尚未恢复着； 2）被判有期徒刑或被通缉尚未结案者； 3）吸食毒品者； 4）拖欠公款，有记录在案者； 5）品行恶劣，被其他单位除名者； 6）其他不适合公司要求者。 5、凡有下列情况者，公司将不予二次聘用： 1）公司除名者； 2）因个人私事而向公司辞职不足3个月者； 转正 1、试用期满后，由本人以书面形式向部门经理提交《员工转正申请表》，由部门经理签署意见，并填写试用期间工作表现的考核，并于每月20日统一报人力资源部，转正考核时间为每月最后五天（若遇星期一，顺延考核时间）。 2、凡有以下违纪情况者可延缓转正： 1）在试用期间累计迟到、早退5次以上（包括5次）者，延缓转正15天； 2）在试用期间累计病假、事假3次以上（包括3次）者，延缓转正1个月； 3）在试用期间矿工1天者，延缓转正2个月； 4）在试用期间有严重违反公司纪律者，一律除名处理。 3、员工转正后，从人力资源部下发的《员工转正通知书》的日期开始计算转正工资。 4、员工转正后工作满一年，并符合公司用工条件的，公司将与其签订一年的《劳动合同》。 离职 1、若员工因个人原因向公司提出辞职，须提前15天向部门经理递交书面辞呈《员工离职申请表》； 2、经部门经理同意后报分管领导批准、人力资源部审核后，到财务部结算工资。 3、离职员工根据《员工离职申请表》上的内容必须到各部门将公司财产、工具、制服等交还有关部门，完清手续。由所管辖的部门负责人签字认可。 4、有下列情形之一的，员工不得与公司解除劳动合同： 1）由公司出资送培的各类人员，因在公司服务期未达到培训协议规定年限的（或按合同书的规定，赔偿一定比例的培训费用）； 2）正承担公司重点项目工作、任务尚未完成的主管级以上人员，如开店筹备、阶段性培训、合同谈判、大型会展等因之将造成公司经营管理困难或声誉、经济损失的； 5、员工若不预先按程序提出辞职，将视为自动