中国工资制问题及建议.ppt

我国工资制度的不足 1、不能实现真正意义上的“按劳分配”，因而也不能实现所谓的公平。据我所了解， 现在的工资制度越来越趋向于两极分化，因为某些原因，使有能力的人的工资越来越高， 相反地，那些缺乏知识只能靠卖苦力挣钱的诸如农民工之类的人的工资却越来越低， 由此引发的后果还有就是使我国先使一部分人富起来，再带动其他人富起来，最后大家都富有 从根本上避免和消除贫富两极分化的目标不能实现，反而，还助长了两极分化的加剧。 2. 没有建立完善的工资增长制度，随着现在中国经济的的飞速发展，我国物价和工资都在不停的上涨，但是很明显，物价的上涨幅度和速度都要比物价快很多，很多收入群体由原来的高收入群体渐变为中等收入群体甚至是低收入群体。 可见工资的增长制度的影响有多大。同时，这还会间接影响人们的生活水平，由于物价上涨，工资几乎保持不能变，他们用 相同多的钱只能买到越来越少的东西，于是他们就会减少购买量，奢侈品的购买量会减少相反地，低档品的消费则会增多。 3 政府津补贴出多头、名目繁多且大多已经过时，比如说物价补贴的依据不统一，合同制补贴、安全合同工资、上岗浮动可以进行合并，洗理费、卫生费、交通费标准偏低，等等。 不同地方的工资制度不一样，并且存在垄断行业，其工资制度又不一样。 现行的工资体制改革 分析我国现行的工资体制改革 1班刘国锐 * 目录 1 2 3 我国工资制度的不足 摘要 现行改革 1 摘要 我国工资制度有利有弊，我们应该找出弊端，并进行反思修正，使按劳分配、 工龄工资、劳动剥削、行业垄断、地域差异、政府津贴、工资增长制度等问题得到相应合理 的解决。同时，工资制度对我国收入分配的影响不容小觑，政府应该正确处理好贫富差距、 社会福利、外来工人教育、医疗、生活，以及社会贪污腐败等问题。 2 3